無憂保早報(bào)：無憂保積極推進(jìn)個體社保的普及與宣傳，擴(kuò)大市場的布點(diǎn)與覆蓋，竭盡全力提供最為優(yōu)質(zhì)和便捷的服務(wù)，讓掃一掃三分鐘在線繳社保成為解決現(xiàn)實(shí)民生問題的有效方式。

　　王某于2011年1月進(jìn)入蒙陰縣某公司工作，同時(shí)雙方簽訂了為期一年的勞動合同，合同約定月工資為950元，但該公司每月發(fā)給王某的工資為791.5元。王某不解，到公司勞資科咨詢，勞資科負(fù)責(zé)人解釋說，因扣了個人應(yīng)承擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。7月8日，王某以其工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)為由向公司提出解除勞動合同，第二天便未再到公司上班。后來，王某多次到公司要求支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分未果，于是到當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出申請。

　　仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為：根據(jù)《最低工資規(guī)定》（勞社部令[2004]第21號）第3條、第6條規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、職工個人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等因素。最低工資不包含的項(xiàng)目中并未明確有勞動者個人應(yīng)繳納的社會基本養(yǎng)老保險(xiǎn)項(xiàng)目?！蹲畹凸べY規(guī)定》第12條規(guī)定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長工作時(shí)間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。因此，最低工資中應(yīng)包含個人應(yīng)繳的社會基本養(yǎng)老保險(xiǎn)項(xiàng)目，應(yīng)由單位從本人工資中扣除?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同。本案中，該公司從王某的工資中代扣代繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)是有法律依據(jù)的，其工資在扣除養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)之前并不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)800元，王某也未按法律規(guī)定向公司提出解除勞動合同。因此，王某的請求無法律依據(jù)，在仲裁委主持調(diào)解下，王某撤回了申訴請求。

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