無(wú)憂保早報(bào)：無(wú)憂保不僅是優(yōu)質(zhì)社保繳納平臺(tái)，還要做個(gè)體社保利益的捍衛(wèi)者，根植用戶，服務(wù)用戶，關(guān)注國(guó)家政策，解讀地方信息，實(shí)時(shí)跟進(jìn)，解決個(gè)體社保繳納和享受社會(huì)保障遇到的各個(gè)疑難問(wèn)題。

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　　檔案記錄著人生歷程，當(dāng)你的檔案被莫名篡改，自己卻全然不知，直到無(wú)意間翻出才發(fā)現(xiàn)，你會(huì)是什么感受？昨日上午，家住漢陽(yáng)鐘家村的周女士向記者講述了她的這一遭遇。

　　周女士說(shuō)，前幾天她去勞動(dòng)部門辦理“4050”手續(xù)(一種針對(duì)沒(méi)有單位交社保的靈活就業(yè)者進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的政策，申請(qǐng)人員男性必須年滿50周歲，女性必須年滿40周歲?！浾咦?，工作人員告訴她除帶身份證、戶口本以外，還需提供一份周女士當(dāng)年工作單位與她解除勞動(dòng)關(guān)系的文件。第二天，周女士找到江漢區(qū)人力資源服務(wù)中心，并拿到了她托管在此的檔案。

　　隨后，周女士在檔案中找到了她原工作單位“武漢一棉集團(tuán)有限公司”于2001年9月簽發(fā)的一份關(guān)于辭退包括周女士在內(nèi)一批職工的文件。文件中記錄周女士是“1995年12月”參加工作，2001年9月被辭退，且辭退原因是周女士等人“經(jīng)常曠工，長(zhǎng)期完不成生產(chǎn)任務(wù)”。見(jiàn)此，周女士怒火中燒?！拔颐髅魇?986年進(jìn)廠的，怎么往后推遲9年呢？”周女士說(shuō)，她16歲那年就進(jìn)入武漢一棉集團(tuán)有限公司，經(jīng)過(guò)幾年努力，她后來(lái)當(dāng)上了集團(tuán)前紡車間一個(gè)班組長(zhǎng)，還在單位入了黨。2001年，周女士家里公公病重、小孩又沒(méi)人照看，她只得于當(dāng)年8月10日向廠里遞交辭職報(bào)告，因此她不是被辭退的。

　　周女士邊說(shuō)邊拿出復(fù)印下來(lái)的那份被辭退文件和進(jìn)廠時(shí)的檔案記錄。她介紹，她在公司工作15年，從不遲到早退，公司卻隨意篡改記錄，在檔案里留下污點(diǎn)，這是對(duì)她的侮辱。為此，周女士曾多次找過(guò)公司，但均得不到滿意的答復(fù)。

　　昨日上午11時(shí)許，記者陪同周女士找到了武漢市國(guó)棉一廠了解情況，被門衛(wèi)阻攔不讓進(jìn)。多方打聽后，記者撥通了一周姓廠長(zhǎng)的電話。該廠長(zhǎng)承認(rèn)周女士曾交過(guò)辭職報(bào)告，但沒(méi)等申請(qǐng)批下來(lái)，周女士就于當(dāng)年的8月14日開始不去公司上班，9月28日公司鑒于她長(zhǎng)期曠工，就給她辦了辭退手續(xù)。對(duì)于周女士工齡少寫9年，該廠長(zhǎng)表示“可能是由于工作人員疏忽所致，我們可以按程序更改過(guò)來(lái)?！?/p>

　　記者追問(wèn)該廠長(zhǎng)“廠里辭退為何不告知周女士一聲”？該廠長(zhǎng)連連說(shuō)“要開會(huì)”，隨后迅速掛斷了電話。“10年過(guò)去了，廠里沒(méi)有任何通知說(shuō)我被辭退了，我一直以為我是自動(dòng)辭職的?！敝芘勘硎荆龑⒗^續(xù)向上級(jí)反映此事，一定要還自己一個(gè)清白。

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