無憂保早報：杭州今元嘉和人力資源有限公司，是經(jīng)過杭州工商局注冊，注冊資本500萬元，為正規(guī)的法人企業(yè)。專注為全國個人提供社保代繳、公積金代繳等服務(wù)。

　　《社會保險法》作為我國社會保障領(lǐng)域改革發(fā)展的重要里程碑之一，著重保障廣大職工共享社會發(fā)展成果，因此備受社會關(guān)注。近期，芝罘區(qū)社會勞動保險處在對企業(yè)進行社保稽核的過程中發(fā)現(xiàn)，單位愿意參保而部分職工不愿意參保這一新現(xiàn)象，成為企業(yè)人事管理面臨的又一新問題。

　　芝罘區(qū)社會勞動保險處有關(guān)工作人員表示，“我們在檢查中發(fā)現(xiàn)，有家水產(chǎn)加工企業(yè)，部分員工不愿意參保，員工要求企業(yè)把繳納社會保險的那部分錢直接發(fā)給員工，員工保證不投訴企業(yè)不繳納社會保險的行為。檢查一家電子企業(yè)時，企業(yè)負責(zé)人告訴我們，''公司大部分員工都參保了，就差十幾個職工，態(tài)度特別堅決，不讓公司為他們參保，我們也沒辦法。''”類似情況還有不少，有的企業(yè)在征求員工意見的時候，有員工明確反對參保，企業(yè)不得不與這類員工簽訂協(xié)議，讓員工本人出具“自愿不繳社會保險”或“由個人繳納社會保險”的書面申請，試圖以此規(guī)避法律風(fēng)險，但實際上這種證明并不受法律認(rèn)可，也不能為企業(yè)提供任何法律保護。那么，職工不愿意繳納社會保險的原因是什么呢？

　　個人扣款金額較高，與其繳納社保，不如自己花掉

　　有的職工說：“我一個月工資1300塊錢，現(xiàn)在市區(qū)的社?；鶖?shù)上調(diào)到1686元之后，我自己就要承擔(dān)近200塊錢，扣去之后，我只能拿到1100多塊錢，這怎么能夠用呢？還不如不繳呢?！?/p>

　　社保處工作人員建議：個人在繳納8%的養(yǎng)老金的同時，單位要給你繳納18%的養(yǎng)老金?！渡绫７ā返谑鶙l明確規(guī)定：“參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇?！苯衲?，我市企業(yè)養(yǎng)老金已實現(xiàn)“八連調(diào)”，養(yǎng)老待遇、醫(yī)療待遇未來都將更加完善。所以我們應(yīng)將眼光放長遠，為自己的未來盡早做好打算。

　　企業(yè)會不會截留我們的社保費部分

　　職工存在這樣的擔(dān)憂：“如果企業(yè)將員工繳納的部分代扣之后，卻不替我們繳納社保，怎么辦？”

　　社保處工作人員建議：社保經(jīng)辦機構(gòu)每年都會打印社保對賬單，對賬單上詳細記錄了繳費人員的繳費期間和繳費基數(shù)。另外，個人也可以持本人身份證隨時到社保處查詢繳費情況。如果出現(xiàn)企業(yè)扣款卻不繳納社保的情況，職工可以直接到社保處稽核科舉報投訴，稽核人員會依法處理，盡快為職工追回應(yīng)有的權(quán)益。

　　人員流動大，統(tǒng)籌轉(zhuǎn)移難

　　企業(yè)職工普遍有這樣的顧慮：“我來自外地，在這里工作幾年后還要回老家，到時候要是社保轉(zhuǎn)不回去，不是白交了嗎？”

　　社保處工作人員建議：《社保法》第十九條明確規(guī)定：“個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養(yǎng)老金分段計算、統(tǒng)一支付?！彼?，不需要擔(dān)心繳納的社會保險不能轉(zhuǎn)回老家。

　　通過以上幾種典型心理的分析不難看出，《社會保險法》已細致地考慮到參保人員的各項利益，并以法律的手段加以保護。人力資源和社會保障部胡曉義副部長曾表示，“2012年養(yǎng)老保險將做到制度全覆蓋，2015年參保人數(shù)達8億人?！笨梢?，我國的社會保險制度必會不斷發(fā)展和完善，所有人可以在不遠的將來，享受到社保制度帶來的切實保障，用參加社保的新觀念替代養(yǎng)兒防老的舊觀念，符合經(jīng)濟社會發(fā)展趨勢。同時，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)積極為職工辦理參保，這不僅是對職工負責(zé)，也可以為企業(yè)留住人才，奠定做大做強的堅實基礎(chǔ)。

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