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　　中午在單位食堂吃飯，洗碗時不慎摔傷，勞動部門認為員工不是在工作場所受的傷，不算工傷。

　　受傷員工不服，將勞動部門告上法庭。日前，市二中院經(jīng)過審理后，認定員工午餐時間是工間休息時間，食堂也屬于工作場所的范圍，員工吃飯是工作的合理延伸，判決要求勞動部門重新作出工傷認定。

　　據(jù)了解，類似案例在重慶尚屬首例。

　　在單位食堂吃飯滑倒摔傷

　　狀告人社局要工傷待遇

　　41歲的屈女士是萬州區(qū)港口航務管理局的員工。2011年11月16日中午11點50分，屈女士和其他同事在該局大樓2樓食堂吃完中午飯，準備去洗碗，因食堂地面有水打滑，屈女士摔倒受傷。

　　同事立即撥打了120，將屈女士送到重慶三峽中心醫(yī)院治療。醫(yī)院確診屈女士左髕骨粉粹性骨折，左膝雙側半月板三度損傷，左脛側副韌帶損傷。

　　今年1月初，屈女士向萬州區(qū)人力資源和社會保障局(下稱萬州區(qū)人社局)申請工傷認定。4月13日，萬州區(qū)人社局作出不予認定工傷決定書。

　　屈女士對萬州區(qū)人社局作出的決定不服，委托重慶高山律師事務所冉兵律師為代理律師，一紙訴狀將萬州區(qū)人社局告到了萬州區(qū)法院，請求法院撤銷萬州區(qū)人社局作出的不予認定工傷決定書，重新作出工傷認定決定書。

　　冉兵通過調(diào)查后，向萬州區(qū)法院提交了一份關鍵證據(jù)2011年11月2日-2011年11月29日的政務值班表、萬州區(qū)港航局每天上午上班和下午下班的刷卡記錄，里面能夠顯示屈女士在單位上下班的時間記錄。

　　單位食堂摔傷是否算工傷

　　原告和被告似乎都有理

　　冉兵認為，屈女士是在法定的上班時間、工作場所、因工作原因受的傷。

　　今年4月，法院開庭審理時，冉兵稱，萬州區(qū)人社局認定屈女士此次受傷不符合《工傷保險條例》第14條之規(guī)定，屬于不予認定工傷范圍，明顯錯誤。

　　冉兵稱，屈女士在港航局大樓2樓食堂吃飯受傷，完全符合《社會保險法》第36條、《工傷保險條例》第14條的規(guī)定。這兩個法條明確認定工傷必須同時具備3個法定條件：1、必須在工作時間；2、必須在工作場所；3、必須是因工作原因受傷。

　　《工傷保險條例》第14條把上下班途中規(guī)定為工作時間和工作場所，把非本人主要責任交通事故規(guī)定為工作原因，說明了對工作時間、工作場所和工作原因不能作縮小解釋，而應作擴大解釋。

　　冉兵稱，結合本案，單位食堂是工作場所不可分割的組成部分，應當視作工作場所的合理延伸。午餐是員工必要合理的生理需要，也是員工繼續(xù)當天工作所必備的物質(zhì)基礎，所以午餐并非與工作無關，午餐所占用的時間也不能人為地與直接開展工作的時間割裂開來。所以，屈女士在單位食堂用餐時發(fā)生的傷害應當認定為工傷。

　　萬州區(qū)人社局答辯稱，屈女士不是在工作時間和工作場所，以及工作原因受傷，所以不能算作工傷。

　　食堂就餐屬工作場所延伸

　　法院認定符合工傷條件

　　萬州區(qū)法院經(jīng)過審理后認定，員工午餐時間是工間休息時間，對工作場所的理解應根據(jù)立法精神作擴張解釋，食堂也屬于工作場所的范圍，吃飯是工作的合理延伸。

　　據(jù)此，萬州區(qū)法院一審判決，撤銷被告萬州區(qū)人社局對原告屈女士作出的不予認定工傷決定書，被告在判決發(fā)生法律效力后15日內(nèi)重新作出具體行政行為。

　　一審判決后，萬州區(qū)人社局向市二中院提起上訴。

　　日前，市二中院經(jīng)過審理后認為，在認定勞動者受傷性質(zhì)是否屬于工傷時，應本著保護勞動者合法權益的立法精神對工作時間、工作場所、工作原因作適當合理的延伸解釋。據(jù)此，市二中院認定屈女士受傷符合工傷的條件，判決駁回萬州區(qū)人社局的上訴，維持原判。

　　午休時間在外受傷

　　是否算工傷

　　重慶晚報新聞律師團成員、重慶森達律師事務所賀天強律師稱，司法實踐中，對于員工在食堂吃飯摔傷或在單位浴室洗澡摔傷是否屬于工傷，還存在相當大的爭議，需要根據(jù)具體情況來認定。

　　賀天強稱，現(xiàn)在很多商場、寫字樓里的公司，都對員工中午休息、吃飯時間作出了規(guī)定，一般要求1個小時吃飯休息。如果員工在單位規(guī)定的這個作息時間里，沒有去干其他私事，如私人聚餐等情況，那么在公司附近吃飯受傷應當算作工傷。

　　單位有食堂在外吃飯受傷

　　是否算工傷

　　如今很多單位有食堂，但一些員工吃久了有點膩，到外面去吃，如果發(fā)生意外受傷是否算作工傷？

　　賀天強稱，只要是在規(guī)定的吃飯休息時間內(nèi)，午餐時間應視為工間休息時間。在這種情況下，就要看單位的規(guī)定，如果不允許外出吃飯，不屬于工傷；如果允許外出吃飯，在外用餐可視作工作場所的合理延伸，屬于工傷。

　　工作時間以外發(fā)生意外

　　是否算工傷

　　已經(jīng)過了下班時間，但工作還沒完成，發(fā)生意外是否算作工傷？

　　賀天強表示，根據(jù)《工傷保險條例》，員工在工作時間前后，在工作場所內(nèi)從事與工作有關的預備性或者收尾性工作，受到事故傷害的，應該認定為工傷。

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