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　　“用人不管人，管人不用人”是 “勞務(wù)派遣”的真實(shí)寫照。近年來(lái)，一些企事業(yè)單位為了減輕包袱，或降低用工風(fēng)險(xiǎn)，采取勞務(wù)派遣的形式用工。南寧市一位被派遣員工在工作中受傷后，勞務(wù)派遣單位和用工單位互相“踢皮球”，誰(shuí)也不肯為此擔(dān)責(zé)。法院最終認(rèn)定，兩家單位連帶擔(dān)責(zé)。11月27日，江南區(qū)法院通報(bào)，該院通過(guò)銀行劃扣的方式，幫助該“臨時(shí)工”段某拿到14.6萬(wàn)多元的賠償。

　　故事：

　　2008年底，某工程公司在承建某線路工程時(shí)，與某勞務(wù)公司簽訂了《勞務(wù)輸出合同》，約定由某勞務(wù)公司向某工程公司輸出勞務(wù)建設(shè)線路工程。某勞務(wù)公司與作為勞動(dòng)者代表人的尹某簽訂了《勞動(dòng)合同書》，由某勞務(wù)公司派遣尹某等人從事某線路工程施工。

　　2009年3月18日，某勞務(wù)公司的施工負(fù)責(zé)人尹某，招錄了段某到某線路工程工地從事建塔組塔工作。其間，某工程公司、某勞務(wù)公司都沒(méi)有與段某簽訂勞動(dòng)合同，也未給他投保工傷保險(xiǎn)。不久，段某在一次工作中受傷，造成兩處骨折。后經(jīng)鑒定，段某的勞動(dòng)能力為傷殘8級(jí)。事發(fā)后，某工程公司和某勞務(wù)公司都認(rèn)為對(duì)方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)主要責(zé)任，不愿承擔(dān)賠償責(zé)任。該起糾紛，從仲裁機(jī)構(gòu)打到了江南區(qū)法院。

　　結(jié)果：

　　法院認(rèn)為，段某與某勞務(wù)公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，且段某是在為某工程公司工作時(shí)受傷的，屬于工傷。而段某是尹某招錄的人員，因此段某與某工程公司是勞動(dòng)者與用工單位的關(guān)系。法院判決：某勞務(wù)公司支付段某工傷醫(yī)療待遇等相關(guān)費(fèi)用，某工程公司與某勞務(wù)公司對(duì)段某承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。判決生效后，兩家公司繼續(xù)“踢皮球”，段某只得申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

　　江南區(qū)法院執(zhí)行局收到該案件后，執(zhí)行法官查知某勞務(wù)公司的銀行賬戶上有存款，立即將款項(xiàng)扣劃至法院賬戶。近日，段某從法官手中，領(lǐng)到了14.6萬(wàn)多元的賠償款。

　　法官說(shuō)法：

　　“勞務(wù)派遣”又叫勞務(wù)租賃，指勞務(wù)派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。勞動(dòng)合同法實(shí)施后，不少公司為了避免自己雇人產(chǎn)生的合同糾紛，便通過(guò)勞務(wù)公司找來(lái)部分員工，用人單位只用人、不雇人，而勞務(wù)公司則是只雇人、不用人。這種模式，主要是一些公司想免除與員工簽合同帶來(lái)的系列麻煩。

　　《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；第92條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。某勞務(wù)公司未與段某簽訂勞動(dòng)合同，違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定，段某請(qǐng)求某工程公司與某勞務(wù)公司承擔(dān)連帶責(zé)任有事實(shí)和法律依據(jù)。

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