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　　符某是一家公司員工，某日夜晚，他在上班時突然聽到門外有人喊“救命”，聞聲而出，發(fā)現(xiàn)一名持刀歹徒正在搶劫一名女性。他奮不顧身驅(qū)趕劫匪，劫匪惱羞成怒將其捅傷。符某為此花去3萬余元醫(yī)療費(fèi)用。其后劫匪被判刑，因其聲稱無力賠償損失，符某只好尋求工傷保險待遇，卻被所在公司拒絕，理由是符某不是在工作場所、非因工作原因受傷，故他只能找劫匪或被害人索賠。那么，在上班時間見義勇為，能否被認(rèn)定為工傷呢？

　　根據(jù)我國侵權(quán)責(zé)任法第23條規(guī)定：“因防止、制止他人民事權(quán)益被侵害而使自己受到損害的，由侵權(quán)人承擔(dān)責(zé)任。侵權(quán)人逃逸或者無力承擔(dān)責(zé)任，被侵權(quán)人請求補(bǔ)償?shù)模芤嫒藨?yīng)當(dāng)給予適當(dāng)補(bǔ)償?！币虼?，本案中符某因制止劫匪受傷，從民法上來說，劫匪或被劫女性應(yīng)當(dāng)對其所受到的損害加以賠償或補(bǔ)償。

　　但這并不意味著符某就不能享受工傷保險待遇。根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》第15條第2項規(guī)定，在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的，視同工傷。即只要職工是為了維護(hù)國家利益、社會公共利益而受到傷害，則不論是否發(fā)生在工作場所、是否由于工作原因，都應(yīng)按工傷對待。公共利益最大特征是面對不特定的某一個具體的人，符某的見義勇為無疑是為了維護(hù)“公共利益”。而《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條規(guī)定:“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理?！?/p>

　　由此可知，符某所在公司必須依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定給予符某工傷保險待遇。

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