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　　退休后返聘的人員，在上班路上遭遇車禍，算不算工傷？昨天，芝罘區(qū)人力資源和社會保障局接待了一位退休老人，他被返聘到公司上班，路上發(fā)生車禍，他拿著事故發(fā)生的醫(yī)療費用單據(jù)，要求單位按工傷報銷，遭到單位拒絕，因此到人社局認(rèn)定工傷。

　　退休返聘人員發(fā)生事故傷害能認(rèn)定工傷嗎？對此，記者采訪了芝罘區(qū)人力資源和社會保障局相關(guān)工作人員，工作人員答復(fù)說，該公司返聘的這位退休職工，與用人單位之間不屬于勞動關(guān)系，在上班路上發(fā)生交通事故受傷，不屬于工傷認(rèn)定范疇。因為該技術(shù)人員辦理退休手續(xù)后，不再是勞動法上講的“勞動者”，其與單位簽訂的是勞務(wù)（聘用）協(xié)議，不是法律上說的“勞動合同”，其與單位存在勞務(wù)關(guān)系，而非勞動關(guān)系，不在《勞動合同法》、《工傷保險條例》等勞動法律規(guī)定的調(diào)整范圍內(nèi)，不能依照《工傷保險條例》的“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害”的認(rèn)定條件來認(rèn)定工傷。如該單位與返聘人員簽訂的“返聘協(xié)議”合法有效，那么雙方所形成的民事法律關(guān)系為雇傭關(guān)系，雙方發(fā)生異議應(yīng)適用于民事法律。

　　芝罘區(qū)人社局工作人員表示，受行業(yè)特點、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求、市場競爭激烈等因素影響，一些單位通常會選擇聘用兼職、退休人員，來從事產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)支持、咨詢顧問、財務(wù)等“越老越值錢”的工作崗位。然而，很多用人單位卻忽視了此類人員發(fā)生意外應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任。為此，芝罘區(qū)人社局提醒各用人單位，應(yīng)當(dāng)積極為兼職人員繳納工傷保險，為退休返聘人員繳納雇主責(zé)任險或者意外傷害險，最大限度地保護(hù)退休返聘人員及兼職人員的合法權(quán)益，使其在為企業(yè)創(chuàng)造更多經(jīng)濟(jì)效益的同時，也可以避免某些傷害事故產(chǎn)生的法律風(fēng)險。

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