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　　上三天班就不想干了，電話辭職以后去單位交接工作，路上卻出了交通意外，這樣能算是工傷嗎？福州某知名酒店前不久遭遇了一場勞動訴訟，最后的結果是酒店給予員工工傷賠償5萬元。

　　小廖去年12月應聘到福州某知名酒店當客房的服務生，雙方口頭約定立刻開始上班，試用期三個月。上班第一天，酒店為小陳提供了員工制服，酒店為員工提供中午免費員工餐，也給了小廖一張飯卡。

　　小廖干了三天，第四天就表示太累不想干。給酒店經(jīng)理電話申請辭職，經(jīng)理表示辭職可以，但酒店的制服和飯卡必須歸還。隔天上午，小廖攜帶制服和飯卡到酒店歸還，結果去的路上發(fā)生了交通事故。小廖表示，自己雖然說要辭職，但是辭職過程沒完成，這要算工傷，酒店方表示不能接受，雙方一言不合，便申訴到勞動部門。

　　省人社下屬勞動部門負責該案件法律咨詢的李先生告訴記者，由于當時雙方并沒有簽訂勞動合同，而勞動部門接到申訴后通過酒店發(fā)給小廖的飯卡認定了小廖和酒店的事實雇傭關系，因為飯卡上填寫有小廖的名字并蓋有該酒店的公章。而酒店方卻無法提供小廖已經(jīng)完成辭職手續(xù)證據(jù)，所以認定小廖出交通事故時仍然為酒店員工，裁定酒店賠償小廖5萬元醫(yī)療費。

　　李先生表示，雇傭雙方最好能簽訂詳細的合同，這樣才能保障雙方的利益。

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