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　　日前，廣西桂林市秀峰區(qū)人民法院審結(jié)一起勞動爭議糾紛案件，一審判決被告桂林市保安服務總公司支付原告熊良慶解除勞動合同關系經(jīng)濟補償金5200元、失業(yè)保險待遇賠償金11900元。

　　原告熊良慶于2003年10月進入被告桂林市保安服務總公司擔任保安員。原告作為乙方，被告作為甲方于2009年1月1日簽訂無固定期限勞動合同一份。同日，原告向被告遞交一份《關于不愿意辦理社會保險的申請》。原告熊良慶于2012年6月8日向桂林市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，以被告不給其補申報繳納社會保險為由要求裁決解除雙方的勞動合同，由被告為其補申報繳納基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險，并支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金及失業(yè)保險待遇賠償金。2012年12月13日桂林市勞動人事爭議仲裁委員會以原告申請仲裁時仍在被告處工作等理由作出裁決?！?/p>

　　法院審理認為，首先，社會保險制度是經(jīng)法定程序確立，由政府主管部門組織和管理，勞動者及其所在單位共同承擔繳費義務，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得經(jīng)濟幫助和補償而制定的社會保障制度。依法參加保險、繳納保險費用，是用人單位和勞動者法定責任和義務。原告與被告之間的勞動合同約定允許原告提出書面申請把社會保險費以現(xiàn)金的形式支付給被告違反法律規(guī)定，該部分約定無效。原告向桂林市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁時提出要求裁決解除雙方的勞動合同，而解除勞動合同的理由是因被告不給其補申報繳納社會保險。被告雖稱原告未遞交過解除勞動合同的申請，亦未按公司規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)，但本院認為原告在2012年6月8日申請仲裁時即已作出了要求解除雙方勞動合同的意思表示，2012年7月25日起就未再上班，被告即未通知原告回公司上班，亦未作出任何的處理，可視為其亦同意原告的解除合同要求。故原告依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定要求解除勞動合同，被告應當向原告支付經(jīng)濟補償。根據(jù)相關規(guī)定，原告應支付的經(jīng)濟補償金的補償年限應從2008年1月1日起計算至2012年7月25日止，即應支付4個月的工資，被告離職前十二個月的月平均工資為1300元，故原告應支付的經(jīng)濟補償金為1300×4=5200元。

　　由于被告沒有為原告繳納失業(yè)保險費，在原告失業(yè)后不能享受失業(yè)待遇。本案中原告自己向公司書面申請?zhí)岢霾?a href="http://www.kcuv.cn/shebaozhishi/2033590/">繳納社會保險而以現(xiàn)金的形式將社會保險費支付給原告，導致原告失業(yè)后不能享受失業(yè)保險待遇，原告自身也有過錯。故法院認為被告支付原告失業(yè)保險待遇賠償金以一倍為宜。原告認為申請書是被告強迫所寫，沒有證據(jù)證實，本院不予采信。原告系城鎮(zhèn)非農(nóng)業(yè)人口，其在被告處工作的年限已滿8年。原告要求按1000元/月的桂林市最低工資標準計算失業(yè)保險金，根據(jù)上述規(guī)定，原告的失業(yè)保險待遇賠償金為11900元(1000元/月×70%×17個月)。?

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