無憂保早報(bào)：杭州今元嘉和人力資源有限公司，是經(jīng)過杭州工商局注冊(cè)，注冊(cè)資本500萬元，為正規(guī)的法人企業(yè)。專注為全國(guó)個(gè)人提供社保代繳、公積金代繳等服務(wù)。

　　去年年底了，最牽動(dòng)公司職員的莫過于一年一度的年終獎(jiǎng)了。職員們悄悄盤算起老板究竟能拿出多少獎(jiǎng)金來犒勞自己。記者近日采訪得知，杭城一些企業(yè)員工拿到手的只是一份保單。

　　杭州某軟件公司的職員小李向記者透露，公司老板不知為何給職員們每人辦了一份養(yǎng)老保險(xiǎn)。他的獎(jiǎng)金是5000元，全數(shù)被替換成了一紙保單，保額是10萬元。獎(jiǎng)金高的同事相應(yīng)繳納的保險(xiǎn)金就高，保額也高。事后細(xì)細(xì)一算，因?yàn)橥侗？梢悦饫U個(gè)稅，保費(fèi)三年后能退還給個(gè)人，按照現(xiàn)在的存款利率，三年的利息肯定沒有個(gè)人所繳的稅額高。如果出事的話，保險(xiǎn)公司會(huì)按保險(xiǎn)金額如數(shù)賠償，三年間還多了一份高額保障。

　　據(jù)說，老板憑此可以在職工跳槽的時(shí)候獲取主動(dòng)。盡管保費(fèi)可以退還，但卻是建立在為公司工作三年的基礎(chǔ)上，要是三年沒捱到，哪天心猿意馬又另攀高枝，老板還可以借此名正言順地截留保費(fèi)。因?yàn)楸坞m然是給個(gè)人的，但是提現(xiàn)的賬號(hào)密碼卻是由公司老板控制的。據(jù)說，在人才流動(dòng)大的行業(yè)，保險(xiǎn)期權(quán)已經(jīng)成了高新企業(yè)留住人才的緊箍咒。

　　用保單來發(fā)年終獎(jiǎng)可見公司老板的精明，既可以避稅，又使本來十拿九穩(wěn)的年終獎(jiǎng)成了浮動(dòng)獎(jiǎng)金。這種現(xiàn)象在杭州悄悄地蔓延，雖然還不算很普及，但很多老板正在互相效法。

　　昨日，記者以財(cái)務(wù)主管的身份打電話向保險(xiǎn)公司求教，果然話題一扯到“年終獎(jiǎng)”這個(gè)關(guān)鍵詞，負(fù)責(zé)團(tuán)險(xiǎn)業(yè)務(wù)的業(yè)內(nèi)人士馬上就心知肚明了。用保單的形式發(fā)放年終獎(jiǎng)，許多頭腦靈光的財(cái)務(wù)主管早就動(dòng)過這個(gè)主意了。

　　據(jù)了解，國(guó)家有關(guān)部門2000年底開始調(diào)查企業(yè)為員工買(商業(yè))保險(xiǎn)的問題了。如果企業(yè)把獎(jiǎng)金用保單的形式發(fā)放的話，也許可以避開員工的個(gè)人所得稅，但企業(yè)避不開33％的所得稅不說，還要替員工承擔(dān)一筆個(gè)人調(diào)節(jié)稅。

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