無憂保早報(bào)：杭州今元嘉和人力資源有限公司，是經(jīng)過杭州工商局注冊(cè)，注冊(cè)資本500萬元，為正規(guī)的法人企業(yè)。專注為全國個(gè)人提供社保代繳、公積金代繳等服務(wù)。

　　王女士來電：

　　我是某物業(yè)公司派遣至某儀器公司的清潔工，與此同時(shí)，我與某餐飲公司也存在勞動(dòng)關(guān)系。我上午從事保潔工作，下午下班后至某餐飲公司工作。2012年4月11日7時(shí)27分許，我騎電動(dòng)自行車前往某儀器公司上班途中發(fā)生交通事故，交警部門認(rèn)定我在該起事故中無責(zé)任。同年10月20日，當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局認(rèn)定我為工傷。但某物業(yè)公司認(rèn)為我同時(shí)就職于兩家公司，工傷保險(xiǎn)責(zé)任沒法兒認(rèn)定。請(qǐng)問，我就職于兩家公司，工傷保險(xiǎn)責(zé)任該如何認(rèn)定？

　　我國《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條第二款規(guī)定，職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。本案中，某物業(yè)公司在王某工傷認(rèn)定程序中未提供不認(rèn)為是工傷的證據(jù)，對(duì)照我國《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條第二款的規(guī)定，某物業(yè)公司應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。

　　另外，現(xiàn)行法律規(guī)范并沒有明確禁止職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)。如我國《勞動(dòng)合同法》第六十九條第二款規(guī)定，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。另外，《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問題的意見》第

　　一條規(guī)定，職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

　　本案中，王某同時(shí)與某物業(yè)公司和某餐飲公司存在勞動(dòng)關(guān)系。其上午作為某物業(yè)公司的勞務(wù)派遣工在某儀器公司從事保潔工作，下午下班后至某餐飲公司工作。王某2011年4月11日上午7時(shí)27分左右受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，是在前往某儀器公司上班的合理時(shí)間和合理路線，某物業(yè)公司作為與王某存在勞動(dòng)關(guān)系的勞務(wù)派遣單位，應(yīng)依法承擔(dān)王某的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

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