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　　沈陽邱先生問：我是一家建筑公司的農(nóng)民工。三個月前的晚上，工友蘭某接到家人電話，說父親突然生病住院，其急于回家，便請我?guī)退诠さ刂狄拱?。我出于好心，且值夜班的主要任務是看護建材，并不是自己干不了的事，未經(jīng)公司領(lǐng)導許可我便答應了下來?？刹怀邢?，我在工地巡邏時，被安全網(wǎng)內(nèi)脫落的小石塊砸中頭部，共花費了2萬余元醫(yī)療費用。因公司沒有為我辦理工傷保險，導致我不能從工傷保險部門獲取工傷待遇。而面對我的賠償請求，公司又以我私自代替蘭某值班，不能構(gòu)成工傷為由拒絕。請問：公司的理由成立嗎？

　　答：公司的理由不成立，必須對你按工傷處理。

　　首先，你的情形構(gòu)成工傷。《工傷保險條例》規(guī)定“在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”，應當認定為工傷。第十六條指出：因犯罪或者違反治安管理傷亡的，醉酒導致傷亡的，自殘或者自殺的，不得認定為工傷或者視同工傷。而這只是將遭遇意外傷害可以認定為工傷的條件限定在“工作時間”、“工作場所”、“履行工作職責”三個要件，并沒有將員工間的私自代班作為除外情形。

　　因此，你的情形符合上述要件。其一，你是工作時間內(nèi)受傷。工作時間包括法律規(guī)定或用人單位要求員工工作的時間。公司為看護建材而要求員工值班的時間段，無疑當屬其列。其二，你是在工作場所內(nèi)受傷。即你受傷的地點發(fā)生在建筑工地，而該工地屬于公司的工作場所。其三，你是因履行工作職責受到意外傷害。雖然你私自替班，但你屬于公司員工，與公司之間存在勞動關(guān)系，更不能因此否定你是為了通過履行工作職責來保證工地建材的安全，為了公司的利益，且事故的發(fā)生并非源于你的故意，而是因為安全網(wǎng)內(nèi)的石塊意外脫落。

　　另外，公司應當賠償損失?！豆ｋU條例》第六十二條規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用?！闭驗楣緵]有為你依法辦理工傷保險，決定了公司不得推卸責任。

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