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　　在勞動(dòng)作業(yè)時(shí)不慎弄傷手指，就賠償問題，員工王某與公司各執(zhí)一詞，最終對(duì)簿公堂。經(jīng)德清法院乾元法庭調(diào)解，公司最終同意以補(bǔ)償款的名義向王某支付25000元。

　　王某在德清縣某燈泡公司從事擦泡工作，在某天作業(yè)時(shí)不慎弄傷手指，去醫(yī)院治療后花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用9000余元。手指受傷后，王某只好待業(yè)在家，生活上也極為不便。王某找到公司要求賠償損失近6萬余元，但是公司認(rèn)為王某提出的賠償金額過高，遲遲未同意。今年6月，王某將公司告上法庭，要求法院判決公司支付該筆賠償款。

　　鑒于當(dāng)事人情緒激動(dòng)，承辦法官召集雙方進(jìn)行協(xié)商，但雙方在賠償數(shù)額和支付名義上爭(zhēng)執(zhí)不下。承辦法官仔細(xì)分析了原、被告提交的證據(jù)材料，發(fā)現(xiàn)王某屬退休工人，雙方也未簽訂勞動(dòng)合同及繳納社保等。從證據(jù)上講，認(rèn)定為工傷有困難，而且原告本身也存在一定的責(zé)任，原告提出的賠償要求的確過高。

　　但原告受傷確實(shí)是在為被告提供勞務(wù)的時(shí)候。考慮到王某家庭經(jīng)濟(jì)條件困難，他又是家里的主要經(jīng)濟(jì)來源，受傷后一定程度上影響了勞動(dòng)能力，對(duì)家庭帶來了不小的影響，故承辦法官在開庭前再一次進(jìn)行了調(diào)解，向原告釋明本案中存在的問題及他將要承擔(dān)的不利后果，向被告表示希望考慮一下原告的情況，能夠從人道主義的角度給予原告適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。

　　最終，通過法官多次協(xié)調(diào)，原、被告雙方均表示理解，相互作出了讓步，達(dá)成調(diào)解協(xié)議，被告以補(bǔ)償款的名義向王某支付25000元。該款已于近日支付完畢。

　　【社保知識(shí)】

　　哪些行為算工傷？

　　只要符合下述條件中任一條的，都可認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

　　此外，還有三種情形可以視同工傷。在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

　　工傷申請(qǐng)時(shí)效為1年

　　職工在發(fā)生工傷后，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位如果沒有申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以直接申請(qǐng)，但要記住時(shí)效性為1年內(nèi)，1年后就不能申請(qǐng)了，只能走法律程序。

　　在上下班途中，遇到交通事故算工傷的話，首先要有交警部門出具的責(zé)任認(rèn)定書，證明工傷申請(qǐng)者不負(fù)事故的主要責(zé)任。同時(shí)要在上下班的“合理時(shí)間”和“合理路線”。這需要具體情況具體對(duì)待，比如，勞動(dòng)者在鐘樓附近上班，在西門居住，交通事故卻發(fā)生在東門，明顯不在合理的下班路線上，所以不能認(rèn)定為工傷。但在上下班的合理時(shí)間上，一般沒有特別明確的1個(gè)或幾個(gè)小時(shí)，但是比如勞動(dòng)者下班后和朋友聚會(huì)，之后回家途中發(fā)生的交通事故則不算工傷，因?yàn)槌燥埦蹠?huì)算休息時(shí)間。

　　退休后打工能否享受工傷保險(xiǎn)待遇？

　　超過法定退休年齡的人員又受聘到新的工作單位，在工作時(shí)間內(nèi)受傷是否適用《工傷保險(xiǎn)條例》，目前還存在爭(zhēng)議。爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于，該類人員與現(xiàn)工作單位之間是否構(gòu)成《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系。如構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，則適用《工傷保險(xiǎn)條例》，反之則不適用。

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