無(wú)憂(yōu)保早報(bào)：杭州今元嘉和人力資源有限公司，是經(jīng)過(guò)杭州工商局注冊(cè)，注冊(cè)資本500萬(wàn)元，為正規(guī)的法人企業(yè)。專(zhuān)注為全國(guó)個(gè)人提供社保代繳、公積金代繳等服務(wù)。

　　2011年12月7日，連云港連云區(qū)居民洪某應(yīng)聘到宿城一家小型機(jī)電加工廠(chǎng)工作，雙方約定試用期為3個(gè)月，月工資1800元，待試用期轉(zhuǎn)正后再與公司簽訂正式的書(shū)面勞動(dòng)合同，并依法享受五險(xiǎn)一金待遇。2012年2月13日，洪某在工作時(shí)不慎被機(jī)器將右手兩根手指絞斷，花去治療費(fèi)等1萬(wàn)余元。之后洪某多次找廠(chǎng)里要求申報(bào)工傷，但廠(chǎng)長(zhǎng)認(rèn)為，試用期內(nèi)廠(chǎng)里沒(méi)有義務(wù)為聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，發(fā)生工傷與廠(chǎng)里無(wú)關(guān)。在雙方協(xié)商無(wú)果的情形下，洪某向連云區(qū)人民法院提起訴訟，要求工廠(chǎng)賠償工傷等各項(xiàng)費(fèi)用12.7萬(wàn)元，并申報(bào)司法鑒定，經(jīng)權(quán)威機(jī)構(gòu)鑒定構(gòu)成十級(jí)傷殘。

　　如今，一些單位以在試用期內(nèi)為借口，不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。那么，在此期間勞動(dòng)者發(fā)生傷害怎么辦、如何維護(hù)自己的權(quán)益？日前，連云港市連云區(qū)人民法院的一份判決明確地告訴這些單位，試用期內(nèi)也應(yīng)替勞動(dòng)者繳納相關(guān)保險(xiǎn)，否則發(fā)生傷害應(yīng)由用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　兩個(gè)疑問(wèn)

　　勞動(dòng)者處在試用期時(shí) 是否包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)？

　　法官指岀，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條、第十條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如雙方已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第十九條也明確規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。也就是說(shuō)，試用期并非獨(dú)立于勞動(dòng)關(guān)系之外的特殊期限，試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。

　　試用期內(nèi)勞動(dòng)者因工負(fù)傷 能否同樣享受工傷待遇？

　　只要用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，即從用工之日起用人單位就應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。由此可見(jiàn)，用人單位拒不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的行為明顯是違反法律規(guī)定的。

　　因此，勞動(dòng)者洪某試用期內(nèi)在工作中受傷，其應(yīng)當(dāng)依法被認(rèn)定為工傷并享受相應(yīng)的工傷待遇。但洪某所在的工廠(chǎng)未為洪某繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，洪某發(fā)生工傷事故的工傷賠償待遇，應(yīng)當(dāng)由洪某所在的工廠(chǎng)承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)法院調(diào)解，洪某最終一次性獲得醫(yī)療費(fèi)、停工費(fèi)、工傷補(bǔ)助金等各項(xiàng)賠償合計(jì)7.52萬(wàn)元。

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