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　　新員工工作5天就被機(jī)器壓傷手指，公司未為其購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，被判賠償1萬(wàn)多元；五金制品公司員工入職兩年被診斷出白血病，公司被判賠償8萬(wàn)余元。頻發(fā)的工傷事故，不僅給勞動(dòng)者本人及家庭帶來(lái)身心痛苦，也給用人單位產(chǎn)生較大的損失。

　　近日，市第三人民法院發(fā)布近年來(lái)工傷糾紛案件分析報(bào)告。報(bào)告顯示工傷案件漲幅較快，存在短期工傷比例高、工傷賠償數(shù)額高等特點(diǎn)，暴露出員工崗前培訓(xùn)不足、安全意識(shí)薄弱、企業(yè)對(duì)足額參保的必要性認(rèn)識(shí)不足等問(wèn)題，需引起強(qiáng)烈重視。

　　案例一 工作5天就被機(jī)器壓傷手指

　　2011年8月29日，羅某入職橫瀝鎮(zhèn)某電器公司，任沖床工。公司未為羅某買工傷保險(xiǎn)。2011年9月3日，羅某在工作中被沖床壓傷手指，被送往醫(yī)院治療。經(jīng)社保部門認(rèn)定，羅某此次受傷事故為工傷，被鑒定為十級(jí)傷殘。

　　隨后，羅某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁庭裁決公司應(yīng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金等共計(jì)1萬(wàn)余元。公司認(rèn)為，羅某工傷前未購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，且其工傷時(shí)未達(dá)到約定的工資結(jié)算周期，因此應(yīng)以雙方簽訂合同時(shí)約定的初始工資作為計(jì)算各項(xiàng)工傷待遇的基數(shù)，起訴至法院要求無(wú)需按仲裁結(jié)果支付。

　　市第三人民法院審理認(rèn)為，依照《工傷保險(xiǎn)條例》，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。最終，法院一審判決該公司向羅某支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等共計(jì)17658元。

　　案例二 工作兩年半患職業(yè)性腫瘤

　　2009年2月6日，賴某入職橫瀝鎮(zhèn)某五金氧化制品公司，任質(zhì)檢助理。2011年9月1日，原告以“家中建房”為由向被告提出辭職，但并未結(jié)清工資離開(kāi)。

　　提出辭職后幾天，賴某便感覺(jué)自己雙髖部疼痛且雙下肢無(wú)力，后廣東省職業(yè)病防治院診斷其所患疾病為職業(yè)性腫瘤（苯所致白血病），社保部門亦認(rèn)定其所患職業(yè)病損害屬于工傷。

　　賴某認(rèn)為，自己因?yàn)樵诠ぷ髦虚L(zhǎng)期接觸油漆、天那水、防銹油等導(dǎo)致患病，要求公司支付醫(yī)療費(fèi)等15萬(wàn)余元。公司則認(rèn)為，賴某的醫(yī)療費(fèi)等應(yīng)全部由社保基金承擔(dān)，并憑相關(guān)票據(jù)依法向社保部門核銷，與公司無(wú)關(guān)。

　　市第三人民法院審理認(rèn)為，關(guān)于自費(fèi)部分的醫(yī)療費(fèi)，社保部門確認(rèn)賴某被鑒定為職業(yè)病之前自費(fèi)部分的費(fèi)用工傷保險(xiǎn)基金不予支付。根據(jù)我國(guó)相關(guān)規(guī)定，疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。

　　最終，法院一審判決該公司支付醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等共計(jì)93942.5元。

　　法院建議

　　工傷事故重在防范，市第三人民法院建議：

　　1、用人單位應(yīng)加大崗前培訓(xùn)力度，定期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，防范及降低勞動(dòng)工傷風(fēng)險(xiǎn)。足額繳納工傷保險(xiǎn)，并購(gòu)買意外傷害等商業(yè)保險(xiǎn)作為社保補(bǔ)充，轉(zhuǎn)嫁工傷高額賠付風(fēng)險(xiǎn)。

　　2、勞動(dòng)者自身的安全生產(chǎn)意識(shí)有待提高。勞動(dòng)者提高工傷預(yù)防意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)，做好日常安全防護(hù)措施，自覺(jué)參保工傷保險(xiǎn)，足額繳納社保費(fèi)用，自覺(jué)實(shí)踐安全生產(chǎn)。

　　3、執(zhí)法部門監(jiān)管力度也需加大。安全生產(chǎn)監(jiān)督部門和勞動(dòng)執(zhí)法部門應(yīng)加大安全生產(chǎn)檢查和監(jiān)管力度，監(jiān)督用人單位履行安全生產(chǎn)義務(wù)，督促落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，社會(huì)保障部門加大社保參保監(jiān)管力度，擴(kuò)大參保范圍和工傷覆蓋面。

　　4、安全生產(chǎn)的宣傳力度也不容忽視。有關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)法治宣傳，提高全社會(huì)對(duì)社保繳納必要性的認(rèn)知度，建立工傷預(yù)防宣傳、教育和培訓(xùn)的平臺(tái)，定期在勞動(dòng)者密集處開(kāi)展工傷預(yù)防宣傳，免費(fèi)發(fā)放宣傳教育手冊(cè)，普及工傷預(yù)防知識(shí)，提高法律意識(shí)和勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)。

　　法院分析

　　工傷案件漲幅明顯 存在“三高兩低”特點(diǎn)

　　2011年，市第三人民法院橫瀝法庭共受理工傷案件5宗，2012年上升至30宗，2013年僅上半年就受理了20宗，案件數(shù)量漲幅過(guò)快。

　　該院分析認(rèn)為，工傷糾紛存在“三高兩低”特點(diǎn)。

　　1、短期工傷比例高。在55宗工傷糾紛案件中，工作時(shí)間不滿1個(gè)月即發(fā)生工傷的6宗，不滿3個(gè)月的7宗，不滿半年的6宗，不滿1年的10宗，即工作年限不滿一年即發(fā)生工傷的案件有29宗，占案件總數(shù)的53%。

　　2、工傷投保比例高，足額參保比例低。在55宗工傷糾紛案件中，49宗案件投保工傷保險(xiǎn)，占案件總數(shù)的89%，但無(wú)一宗足額參保。

　　3、工傷賠償數(shù)額高，案件調(diào)解率低。除社保支付的工傷待遇之外，用人單位還需支付工傷待遇差額平均數(shù)值47000元，最高達(dá)360000元之多。55宗案件中，調(diào)解結(jié)案17宗，調(diào)解率僅31%，因賠償數(shù)額較高，調(diào)解難度較大。

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