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　　“我這兩年凈跟頭打交道了。去年，因工傷掉只耳朵。今年，又被砸傷頭部，造成外傷性癲癇。”由于覺得從事高空作業(yè)太危險，剛過40歲的華志良于6月10日向公司提出辭職。然而，因雙方就一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金該發(fā)多少、是領一次還是兩次談不攏，他向仲裁機構申請了仲裁。昨天，仲裁機關依據(jù)他的傷殘等級、按就高不就低的原則，裁決公司一次性支付這兩筆經(jīng)濟補償金共計7.8萬元。

　　兩次工傷補助一次 職工質疑補償次數(shù)

　　“我在這家清潔公司連續(xù)工作了5年。前幾年順順當當?shù)?，這兩年不知咋回事，老出毛病。”華志良告訴記者：“清洗大樓的玻璃幕墻，既需要膽量，還要有技術?！庇捎谀挲g原因，他打算再干兩年就改行干其他工作?？墒牵ツ?月，他的左耳朵受傷被切除。他說：“好不容易熬過了心理調適期，今年4月，我又從二樓摔下來，傷了頭部?！?/p>

　　上次負傷，他被認定為工傷，鑒定結果為7級傷殘。這次又被認定為工傷，傷殘等級為9級，藥物不能完全控制，小發(fā)作每月有5次左右。“一年多的時間，兩次受傷，我覺得沒法在這個行業(yè)干了，于是提出辭職?！彼f：“公司同意我辭職，但不同意向我支付這兩次工傷的一次性醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金?！?/p>

　　由于公司堅持將這兩次工傷合在一起，只支付一次經(jīng)濟補助，華志良十分不滿。他說：“《工傷保險條例》無論是修訂前還是修訂后，關于工傷職工應該享受的一次性經(jīng)濟補償沒有改變。條例強調的是工傷補助，沒有限定補償次數(shù)，公司的做法肯定有問題?！?/p>

　　職工多次負工傷 一次性補償按高的算

　　華志良向仲裁委提交申請，請求裁決該公司向其支付兩次工傷的一次就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金共計12萬元。

　　在申請書中，華志良提出：修訂后的《工傷保險條例》第36條第2款規(guī)定：“經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金?！北緱l例第37條第2項還規(guī)定：“勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金”。據(jù)此，華志良表示，公司應支付兩份這樣的一次性經(jīng)濟補助款。

　　公司同樣依據(jù)上述條文辯稱，從這些法律規(guī)定可以看出，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的支付條件是雙方勞動關系的解除或終止。之前，雖然華志良負過一次工傷，并失去一只耳朵，但他仍然在公司工作，所以就不存在一次性傷殘就業(yè)補助這一項。至于其一次性工傷醫(yī)療補助金一項，由于公司未為其繳納相應的社會保險，已經(jīng)由公司比照國家上述規(guī)定在其工作期間已經(jīng)支付完畢。因此，華志良所要求的經(jīng)濟補償，公司只應支付一次，即補償其9級傷殘這一次，而不是他所說的兩次工傷分別補償。

　　仲裁委審理認為，根據(jù)《工傷保險條例》等法律法規(guī)的具體規(guī)定，勞動者在職期間如果遇多次工傷，在其離職時應按較高傷殘等級給予其一次性就業(yè)補償補助金和一次性醫(yī)療補助金。據(jù)此，裁決該公司按7級傷殘標準支付上述費用7.8萬元。

　　經(jīng)濟補償別于賠償 沒有離職不予補助

　　陳君玉律師說，5至10級傷殘的勞動者，他們或大部分喪失勞動能力，或部分喪失勞動能力，但其仍可向用人單位提供力所能及的勞動。即使他們與原用人單位終止或解除關系，仍有重新就業(yè)的機會。不過，因其身體受過傷害，工作能力較之常人存在一定差距，會產(chǎn)生一定的就業(yè)困難和不時的疾患治療費用。故設置工傷一次性醫(yī)療補助和一次性傷殘就業(yè)補助的目的，是要在這種特殊的時間里給予其必要的生活保障，是一經(jīng)濟補償，而不是對其所受傷害的直接賠償。

　　賠償與補償只有一字之差，但其概念和內涵差別巨大。還以工傷為例，由于工傷適用無過錯原則，不追究勞動者的過錯，只要其受到傷害就給予其補償。同理，由于用人單位對勞動者發(fā)生工傷不一定存在過錯，所以，工傷保險設立的目的是給予工傷職工必要的、合理的補償，而不是對用人單位的懲罰。如果是懲罰性的，其賠償數(shù)額要比補償數(shù)額高出許多。

　　弄清了以上問題，接下來再看看法律規(guī)定。從上述當事人都引用的《工傷保險條例》第36條及第37條規(guī)定看，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的支付條件是雙方勞動關系的解除或終止，因此，無論勞動者在職期間遭受了多少次工傷，雙方勞動關系解除或終止只有一次，即其享受這兩項補助的次數(shù)也只有一次。

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