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　　無(wú)優(yōu)保7月28日訊，趙某今年63歲，身體健康，性格豪爽，已領(lǐng)取養(yǎng)老金兩年多。退休前系哈密市某商場(chǎng)職工。為了打發(fā)退休后的無(wú)聊時(shí)光，2015年春節(jié)過(guò)后，趙某在朋友的推薦下來(lái)到市內(nèi)某單位從事門(mén)衛(wèi)工作。2015年5月初的一天上午，趙某工作時(shí)左手食指和中指被單位的大鐵門(mén)夾住導(dǎo)致骨折。之后，趙某相繼在醫(yī)院和家中休息治療一個(gè)月，其工作崗位被他人代替。趙某在醫(yī)院和家中療傷期間，多次與單位負(fù)責(zé)人商談工作崗位和本次受傷后的醫(yī)療費(fèi)用及其他賠償問(wèn)題未果。趙某一氣之下，讓其媳婦陪同來(lái)到市人社局要求認(rèn)定工傷，打算給單位一個(gè)“顏色”瞧瞧，也盼著被認(rèn)定工傷后讓單位“出出血”。

　　市人社局工作人員詳細(xì)詢(xún)問(wèn)了事情的來(lái)龍去脈后，遺憾地告知趙某，其遭受的事故傷害不能算工傷，人社局也無(wú)法受理其工傷認(rèn)定申請(qǐng)。依據(jù)如下：

　　一、《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料。

　　二、根據(jù)1978年6月國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國(guó)發(fā)[1978]104號(hào))規(guī)定，我國(guó)男職工的法定退休年齡為60周歲；《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止”；《勞動(dòng)合同法》第四十四條第二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。

　　三、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ?法釋〔2010〕12號(hào)）第七條規(guī)定“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理”。

　　綜上，由于趙某屬于已經(jīng)超過(guò)法定退休年齡并享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，2015年4月其受傷時(shí)與所在單位之間建立的關(guān)系應(yīng)為勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系，故趙某的工傷認(rèn)定申請(qǐng)不符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的受理?xiàng)l件。趙某與單位之間的工作崗位、醫(yī)療費(fèi)和其他賠償糾紛，也不應(yīng)由人社部門(mén)處理，趙某可以就此向人民法院提起訴訟來(lái)依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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