無(wú)憂保早報(bào)：無(wú)憂保是全國(guó)首創(chuàng)的個(gè)體社保微信自助繳納平臺(tái)，未來(lái)十年無(wú)憂保堅(jiān)定服務(wù)個(gè)體社保繳納的戰(zhàn)略思想絕不動(dòng)搖，并利用自身的優(yōu)勢(shì)和特色，打造個(gè)體社保領(lǐng)域的第一服務(wù)者和行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者。

　　讀者劉女士咨詢:我是某公司的職工，負(fù)責(zé)公司的垃圾清掃工作。2014年，我在工作的時(shí)候被廠房脫落的墻體砸傷，經(jīng)過(guò)人力資源與社會(huì)保障局認(rèn)定，我所受的傷害為工傷九級(jí)。由于公司并沒(méi)有為我繳納社會(huì)保險(xiǎn)，我開(kāi)始與公司協(xié)商賠償問(wèn)題。公司給我的答復(fù)是，公司在我受傷之后更換了法定代表人，因此，公司對(duì)更換法定代表人之前的事情沒(méi)有責(zé)任。請(qǐng)問(wèn)，公司的說(shuō)法是否正確？我應(yīng)當(dāng)如何維權(quán)？

　　擊水律師事務(wù)所張國(guó)辰律師回復(fù)：在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位作為勞動(dòng)力的使用者和勞動(dòng)條件的提供者，單方面負(fù)有保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康的義務(wù)。首先，公司以法定代表人更換為由不對(duì)劉女士的工傷負(fù)責(zé)的說(shuō)法沒(méi)有法律依據(jù)，是站不住腳的。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十三條“在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位以名稱、法定代表人、負(fù)責(zé)人等事項(xiàng)變更為由，拒絕向勞動(dòng)者承擔(dān)用人單位義務(wù)的，不應(yīng)得到支持”之規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)依照工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)向劉女士支付相關(guān)的工傷待遇。

　　其次，劉女士所受傷害已經(jīng)被行政主管部門認(rèn)定為工傷，就應(yīng)當(dāng)按照工傷的相關(guān)程序進(jìn)行處理。一般情況下，企業(yè)員工受工傷，應(yīng)當(dāng)由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)以及用人單位支付相應(yīng)的工傷待遇。當(dāng)然，這是以用人單位為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)為前提的。本案中，公司沒(méi)有為劉女士繳納社會(huì)保險(xiǎn)，那么依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付相關(guān)費(fèi)用。據(jù)此，劉女士的工傷屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇，可以在仲裁時(shí)效內(nèi)，向勞動(dòng)仲裁部門提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，直至向人民法院提起訴訟的方式維護(hù)自身合法權(quán)益。

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