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　　無優(yōu)保7月10日訊，對于做銷售的員工，同事間難免會出現(xiàn)你爭我奪的情形。當(dāng)然，因為工作打起來的同事還是少數(shù)，不過還真有人因此反目。劉爽和羅錦峰就因為工作的事情大打出手了，可最終他們倆竟然站在同一“戰(zhàn)線”上要求公司給予賠償。

　　劉爽和羅錦峰同在一個部門，兩個人都是部門的“精英”。由于他們所在的銷售部每個月都要進(jìn)行大排名，一旦落后就可能直接被淘汰，因此劉爽和羅錦峰都特別積極地工作，生怕自己落后丟了“飯碗”。

　　做銷售難免會遇到兩個人同搶一個客戶的時候，劉爽就因此和小羅多次“碰撞”，兩個人你爭我搶誰也不讓誰，他們私下自然也成了水火不容的“對頭”。二人在公司從來不交談，一旦發(fā)生問題兩個人經(jīng)常指桑罵槐，均不示弱。

　　上周三，劉爽剛剛完成了一個“大單”，成績遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了羅錦峰，劉爽很高興，中午叫上了幾個同事到飯店吃飯。正當(dāng)他們來到飯店的時候，突然看見了羅錦峰和另外兩人也在這家飯店，他們的座位相距不遠(yuǎn)，兩人你一句冷嘲，我一句熱諷，在飯店大打出手，兩個人都受了傷。

　　事后二人都被送到醫(yī)院包扎傷口，每人都花了好幾百元錢治病。冷靜下來后，劉爽和羅錦峰竟然都想到了同一個問題，“我們因為公司的業(yè)務(wù)吵架、打架，而且還是在工作期間的午休時間受的傷，這樣的情況是不是該按工傷處理呢？”為此，他們二人先后都找到了公司要求工傷認(rèn)定，可是卻被一口拒絕，公司認(rèn)為這是他們的私事，和工作沒有關(guān)系。

　　律師說法

　　天允律師事務(wù)所的賈長亮律師說：我國法律規(guī)定，判斷是否屬于工傷，關(guān)鍵要看受到暴力傷害的原因與履行工作職責(zé)之間有沒有必然的因果關(guān)系。雖然工作業(yè)務(wù)問題是劉爽和羅錦峰的“導(dǎo)火索”，但之后他們二人打架受傷卻并非因履行工作職責(zé)所致，而是因為互相斗氣、言語譏諷造成的，這樣的情況下二人受傷，從道理、人情上都不應(yīng)算工傷。

　　根據(jù)《工傷保險條例》第14條第（三）項之規(guī)定：“在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害”，《工傷保險條例》第14條第（一）項之規(guī)定：“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害”，只有符合這樣的情況勞動者才能申請工傷認(rèn)定。

　　就劉爽和羅錦峰因工作問題造成個人矛盾激化，二人受傷的理由不符合工傷或者視同工傷的認(rèn)定情形。

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