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　　無優(yōu)保7月17日訊，職工離開工作崗位后發(fā)現(xiàn)職業(yè)病，其一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金如何計算？有讀者打進熱線咨詢新近出臺的工傷保險相關事宜，7月16日，記者就此采訪了省人社廳相關人士。

　　省人社廳工傷保險處負責人介紹，根據(jù)省人社廳最近出臺的《關于進一步做好工傷保險工作若干意見》，如果某人曾經(jīng)從事接觸職業(yè)病作業(yè)、當時沒有發(fā)現(xiàn)患上職業(yè)病，離開工作崗位后被診斷鑒定為職業(yè)病，經(jīng)認定為工傷并且這人又沒有辦理退休手續(xù)的，其一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，以這人與用人單位解除或終止勞動合同時，上年度統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資為基數(shù)核定。比如張某2013在資陽接觸職業(yè)病作業(yè)，2014年初與單位解除勞動合同后到成都工作，此時如果張某被發(fā)現(xiàn)患上職業(yè)病并認定為工傷，那么其一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金以2013年度資陽市職工月平均工資為基數(shù)來計算。

　　如果職工被初次診斷、鑒定為職業(yè)病，有關當事人申請工傷認定，以職業(yè)病診斷、鑒定證明書載明的用人單位為承擔工傷保險責任單位，依法進行工傷認定。如果原來的用人單位不存在或無法確認勞動關系時，按我國職業(yè)病防治法相關規(guī)定辦理。

　　還有群眾詢問，工傷認定過程中發(fā)生勞動爭議，處理爭議的時間是否應算入工傷認定申請期限？

　　省人社廳工傷保險處負責人介紹，目前工傷申請最長期限是一年。“工傷認定期限從受到事故傷害或被初次診斷、鑒定為職業(yè)病之日起計算?！痹诖似陂g，如果“因勞動關系存在爭議提出勞動爭議仲裁或訴訟的期間，不計入工傷認定申請期限”。此外，已經(jīng)受理的工傷案件，如果在認定過程中需要其他部門有關結論為依據(jù)，例如交通事故引發(fā)的工傷，需要交警部門提供相關結論，此時就中止工傷認定時限，并書面告知申請工傷認定的職工（或其近親屬）和用人單位。當中止的原因消除后，再及時恢復認定程序，但總的認定時限不超過60天。

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