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　　無優(yōu)保7月15日訊：電工郭先生被派遣到沈陽一家公司工作，結(jié)果遭同事毆打受傷。郭先生認為自己是在工作地點、工作時間，因工作挨打受的傷，屬于工傷。公司則認為郭先生是在工作結(jié)束后與同事發(fā)生口角毆打受的傷，不應該屬于工傷。7月14日，沈陽市中級人民法院公布了該案例，給出了明確答案。

　　被同事毆打被認定為工傷

　　44歲的郭先生經(jīng)一家勞務派遣公司派遣來到沈陽一家公司工作。公司相關人員透露，郭先生在公司是電工主管，負責變電所電力設備的運行、維修和人員的監(jiān)督管理。

　　2014年5月13日9時，郭先生因為沒能打開2號變電所門鎖，遂前往1號變電所取鑰匙。在返回途中，因2號變電所門鎖問題與同事鄭某發(fā)生口角，被鄭某毆打受傷。隨即，郭先生被送到了沈陽市紅十字會醫(yī)院治療，經(jīng)診斷為腦外傷、輕度顱腦損傷等多處裂傷、挫傷。

　　郭先生認為，自己是在工作地點、工作時間因工作而受的傷，應該屬于工傷。隨后，郭先生向沈河區(qū)人力資源和社會保障局申請工傷認定。2014年8月20日，根據(jù)申請，沈河區(qū)人力資源和社會保障局認定郭先生為工傷。

　　公司不服認定打官司敗訴

　　郭先生被認定為工傷后，根據(jù)其傷殘程度，最低可享受一次性6個月本人工資傷殘補助金。同時，因為公司將郭先生辭退，郭先生還將獲得一次性工傷醫(yī)療補助和一次性工殘就業(yè)補助金。

　　因為這筆錢需要由郭先生所在公司承擔。公司認為，郭先生受傷并沒有在工作地點，也不是因為工作原因或履行工作職責而受到侵害，而是因為個人情緒原因，言語不當與鄭某發(fā)生個人矛盾，不應該認定為工傷。

　　隨后，該公司將沈河區(qū)人力資源和社會保障局起訴到皇姑區(qū)人民法院，要求撤銷認定工傷決定書?；使脜^(qū)人民法院審理駁回該公司的訴訟請求。該公司仍不服，向沈陽市中級人民法院提起了上訴。

　　市中法依現(xiàn)有證據(jù)維持原判

　　該公司堅持認為，郭先生不是因為工作原因受到的傷害，而是因為其平時就和鄭某關系不好，被毆打是因為二人的口角，郭先生取走鑰匙后又返回和鄭某繼續(xù)爭吵。因此，郭先生受傷不符合相關規(guī)定，不應認定為工傷。沈河區(qū)人力資源和社會保障局辯稱，因為工作原因受到的人為毆打傷害也應屬于工傷。

　　沈陽市中級人民法院審理認為，郭先生是在履行職責中，與下屬鄭某發(fā)生口角，其遭毆打的起因是工作原因。根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)能夠證明郭先生系在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，符合工傷認定的情形。最終，法院依法駁回上訴，維持原判。

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