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　　“我們是春節(jié)后一起出來打工的，現(xiàn)在3個月的試用期剛過，廠里提出可以簽正式勞動合同了。不過合同有兩種，一種是我們放棄在常熟參保，將每月的保險金折現(xiàn)；另一種是正常繳納社保的，但收入會比前面那種每月少350元……”昨天，常熟何市某民營機械加工制造企業(yè)的幾位外來務(wù)工者給本報常熟新聞熱線來電咨詢，這樣的勞動合同是否合法有效。

　　試用三月，等來的合同有點蹊蹺

　　這幾位外來務(wù)工者還通過微信給記者傳來了一份“偷拍”的合同照。雖然模糊不清，但記者還是在這份合同上隱約見到了這么一項條款：“因乙方已在其戶籍地辦理了當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)保險，現(xiàn)與甲方約定不再參加常熟的相關(guān)勞動保險。甲方將本應(yīng)由甲方承擔(dān)的社會保險金，每月以現(xiàn)金形式返還給乙方……以后一切勞動保險事宜由乙方自行承擔(dān)。”

　　“出來打工，說白了主要還是憑力氣干活。就我們現(xiàn)在干的工種來看，還是有工傷的危險。要是沒個保險，萬一真碰上了，那到時怎么辦？總不能工傷也叫我們自行承擔(dān)吧。”外來務(wù)工者老孫告訴記者，來常熟打工就是為了能比在老家多賺點，所以將社保折現(xiàn)大家意見也不大，但惟獨希望老板能把工傷險給補上。“面對這樣的合同，我們該怎么辦？”另一位民工在電話那頭問記者，但更像是無助的自語。

　　簽或不簽，兄弟們都很糾結(jié)

　　“我們在別的地方也打過工，前幾年老家自我保護(hù)意識不夠，所以大都沒簽過什么勞動合同。這次來常熟3個多月，沒想到老板還真的履行了當(dāng)初的口頭承諾。”老孫告訴記者，老

　　板守時兌現(xiàn)“試用期滿三個月就簽正式合同”

　　的承諾讓他們都很高興，可昨天拿到勞動合同

　　后大家心里卻還是不免犯嘀咕。

　　面對這樣的合同，老孫和弟兄們在簽與不簽之間，還是顯得頗為糾結(jié)?！拔以谏潢柪霞业拇_是辦了城保，雖說現(xiàn)在好像可以辦理異地轉(zhuǎn)接了，但這個東西轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去太麻煩，我也不會弄?！崩蠈O道出了他的心里話，表示出來就是為了賺錢，能把本來交到社保里的錢轉(zhuǎn)成現(xiàn)金，對于他們這些已經(jīng)在老家辦理了城保的人來說，還是可以接受的?，F(xiàn)在大家有個初步的意見，就是如果老板能補上工傷保險，那就簽。另一位農(nóng)民工則感嘆道，簽吧，總感覺自身利益無法保障；不簽吧，又感覺每月少了幾百塊錢挺可惜的，或者又得重新開始找工作。

　　用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費

　　那么，老孫和他的兄弟們所在的這家企業(yè)給出這樣的社保金折現(xiàn)合同是否合法有效呢？江蘇世紀(jì)天合律師事務(wù)所的唐曦律師表示，根據(jù)《勞動法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，“社會保險具有強制性，依法參加社會保險，繳納保險費用，是用人單位和勞動者的法定責(zé)任和義務(wù)。由于參加社保是法律規(guī)定的強制性義務(wù)，因此老孫他們與廠方即便達(dá)成了所謂的社保折現(xiàn)約定，但由于該約定違反了法律的強制性規(guī)定，所以也會是無效的?！?/p>

　　記者昨天從常熟市人社部門也了解到，近年來類似的勞動爭議也很多，建議外來務(wù)工者在與用人單位訂立勞動合同時能加強自我保護(hù)意識。此外，截至去年末，常熟凈增外來務(wù)工人員參保人數(shù)已突破20萬人。

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