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　　無優(yōu)保8月21日訊：按照參保程序，簽了勞動合同才能給員工買社保，但就有一位“熱心”的老板，因?yàn)閱T工不愿意簽訂勞動合同，為給員工買社保，竟代員工與自己簽勞動合同，最終為自己的糊涂付出了代價(jià)。

　　2014年1月，程某來到某公司從事車工工作，因同時(shí)在其他單位上班，故對公司提出簽訂勞動合同的要求，多次推脫。同月，該公司老板焦某在程某不知曉的情況下代程某與其簽訂了書面勞動合同，并憑此勞動合同為程某參加了社會保險(xiǎn)。直到2015年3月，程某離開該公司，雙方均未簽訂書面勞動合同。經(jīng)過勞動仲裁后，程某訴至江津法院請求該公司支付未簽訂書面勞動合同二倍工資差額。

　　江津法院審理后認(rèn)為，雙方雖未簽訂書面勞動合同，但存在事實(shí)勞動關(guān)系，公司負(fù)責(zé)人焦某在未經(jīng)程某授權(quán)的情況下，就代替程某簽訂書面勞動合同，又不能證明事后將簽訂合同的事實(shí)告知程某，也未得到其追認(rèn)，故該公司并未履行簽訂書面勞動合同的法定義務(wù)，應(yīng)當(dāng)支付未簽訂書面勞動合同二倍工資差額。公司不服，上訴至重慶市第五中級人民法院，二審法院維持原判。

　　法官說法：用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者上班之日起一個(gè)月內(nèi)與其簽訂書面勞動合同，如勞動者不同意簽訂，用人單位應(yīng)當(dāng)終止雙方的勞動關(guān)系；勞動者與多個(gè)用人單位同時(shí)存在勞動關(guān)系，法律、行政法規(guī)并未禁止，以此為由推脫、拒簽書面勞動合同的理由，不能成立。

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