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　　無優(yōu)保8月24日訊：2013年4月，小張應聘入職當?shù)匾患夜?，簽訂了勞動合同，但未辦理社會保險。2015年2月的一天，小張在工作中遭受事故，重傷住院，公司為小張支付了住院期間的醫(yī)藥費并做了工傷認定。出院后，小張要求公司支付工傷保險待遇和每月生活護理費。公司認為小張應先進行勞動能力鑒定，之后再由公司根據(jù)鑒定結果支付相應的工傷待遇。雙方多次協(xié)商，但小張認為單位在刁難自己，一直拒絕接受勞動能力鑒定，并向當?shù)貏趧尤耸轮俨梦崞鹬俨?，要求公司向其支付工傷保險待遇。仲裁庭經(jīng)過審理，查明事實后，依法組織雙方調(diào)解，最終雙方一致同意：小張先配合公司做勞動能力鑒定，然后公司根據(jù)鑒定等級支付其各項工傷待遇。

　　【解析】

　　《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定“依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用”。但是《社會保險法》第四十三條規(guī)定“工傷職工拒不接受勞動能力鑒定的，停止享受工傷保險待遇”。本案中，公司沒有為小張參加工傷保險，應當向小張支付工傷保險待遇，但小張拒不接受勞動能力鑒定，享受工傷保險待遇缺少相應依據(jù)和標準，根據(jù)相關法律規(guī)定，公司可以停止向小張支付工傷保險待遇。

　　【提示】

　　勞動者因工受傷后，進行工傷認定和勞動能力鑒定是法定的程序，工傷認定是對受傷的事實進行定性，確定其是否為工傷。勞動能力鑒定是對傷情等級進行評定，從而據(jù)以確定不同的工傷待遇。實踐中，因勞動能力鑒定需要等傷情相對穩(wěn)定才能進行，時間會相對較長，部分工傷職工會因此產(chǎn)生誤會，認為是單位對自己的刁難，故意拖延時間，從而對此表現(xiàn)的極不配合，最終導致自己不能及時享受工傷保險待遇。在此提醒廣大勞動者，工傷發(fā)生后應當積極配合單位以及相關部門進行工傷鑒定，盡早確定傷殘等級，只有這樣才能盡快確定和享受工傷待遇。

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