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　　無(wú)優(yōu)保8月31日訊：2012年8月，小李應(yīng)聘到當(dāng)?shù)匾患曳b公司工作。雙方簽訂為期三年的勞動(dòng)合同，約定公司不為小李繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。工作一年后，小李在人社部門舉辦的法制宣傳活動(dòng)中認(rèn)識(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)職工的重要作用，了解到為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是單位的法定義務(wù)。隨后小李多次找公司要求參加社會(huì)保險(xiǎn)并補(bǔ)繳之前的繳費(fèi)，然而公司卻一再拒絕。于是，小李提出與公司解除勞動(dòng)合同，并要求公司補(bǔ)繳社保。公司則認(rèn)為，雙方勞動(dòng)合同已約定不為小李繳納社保，因此不愿補(bǔ)繳。無(wú)奈之下小李向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事仲裁委提起仲裁。經(jīng)仲裁庭調(diào)解，公司為小李補(bǔ)繳了社保。

　　【解析】

　　《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。同時(shí)，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。可見，為勞動(dòng)者及時(shí)足額繳納社保是用人單位的法定義務(wù)。如用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。本案中，該服裝公司與小李雖在勞動(dòng)合同中約定不繳納社保，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，該約定免除了服裝公司自身的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者小李的權(quán)利，屬無(wú)效條款。因此，公司應(yīng)為小李繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　【提示】

　　實(shí)踐中，一些用人單位認(rèn)為社保是否繳納，勞動(dòng)者和用人單位可自愿協(xié)商處理。還有的用人單位為降低用工成本，以現(xiàn)金補(bǔ)償方式替代社保繳納義務(wù)。然而，為勞動(dòng)者繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，不能變相規(guī)避。即使勞動(dòng)者同意不交社?；蜻M(jìn)行現(xiàn)金補(bǔ)償，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位仍面臨補(bǔ)繳或賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。在此提醒用人單位，不為職工參加社會(huì)保險(xiǎn)是違法行為，不僅不能起到節(jié)約成本的作用，還損害了社會(huì)和職工的利益，破壞了和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建，絕不可取。同時(shí)也提醒廣大職工，一旦發(fā)現(xiàn)用人單位未依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)及時(shí)向單位主張權(quán)利，也可向人社部門舉報(bào)投訴，依法維護(hù)自身權(quán)益。

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