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　　無優(yōu)保7月24日訊，職工邵×河于2014年2月14日10時30分在工作時不慎被機器壓傷，本人于當年3月3日向深圳市人力資源和社會保障局提出工傷認定申請，后被依法認定為工傷。然而職工用人單位深圳市萬×和五金有限公司主張工傷認定違反法定程序，提起行政訴訟，福田區(qū)人民法院維持涉案工傷認定，用人單位不服提起上訴。

　　法院審理：

　　一審法院福田區(qū)人民法院認為：《工傷保險條例》未禁止職工在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)提出工傷認定申請，因此工傷認定程序并無違法。故判決：維持涉案工傷認定書。

　　用人單位深圳市萬×和五金有限公司上訴：依據(jù)《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定，邵×河依法無權在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)提出工傷認定申請，故被上訴人深圳市人力資源和社會保障局受理并作出工傷認定違反法定程序，依法應予以撤銷。

　　被上訴人深圳市人力資源和社會保障局則答辯稱：用人單位的上訴請求沒有法律依據(jù)，原審判決認定事實清楚、適用法律正確，請求依法維持原判。

　　二審法院最終確認一審法院認定的事實，認為：邵×河的工傷事實有各項材料相互印證，深圳市人力資源和社會保障局對該事實認定證據(jù)充分。另，《工傷保險條例》第十七條并未明確規(guī)定職工不得在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)提出工傷認定申請，且職工在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)提出工傷認定申請不會對用人單位依法應承擔的工傷待遇等有關費用造成擴大化的影響，故上訴人深圳市萬×和五金有限公司主張被上訴人深圳市人力資源和社會保障局程序違法，法院不予采納。綜上，駁回上訴，維持原判。

　　分析點評：

　　本案中職工的工傷事實有病歷材料、證言證詞等材料相互印證，工傷事實確鑿無疑。單位主張職工在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)提出工傷申請，系主體不適格，其無權申請。該種主張實質(zhì)上是對于《工傷保險條例》的僵硬理解，《工傷保險條例》并未明確禁止職工在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)提出工傷申請，因此基于保障勞動者切身利益的立法本意，深圳市人力資源和社會保障局受理職工的申請，程序合法，實體處理恰當。

　　法律依據(jù)：

　　《工傷保險條例》第十七條規(guī)定：

　　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

　　用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

　　按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

　　用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

　　百問百答：

　　發(fā)生工傷事故后應如何處理？

　　答：（1）發(fā)生事故后，用人單位應盡快將傷者送往就近的醫(yī)療機構救治；工傷認定后，符合規(guī)定的工傷醫(yī)療費可向社保機構申報核銷或在定點醫(yī)療機構記賬。（2）除搶救外，必須到就近的工傷保險約定醫(yī)療機構治療。屬搶救的，傷情穩(wěn)定后應及時轉到工傷約定醫(yī)院機構進行治療。（3）發(fā)生事故后，用人單位必須在30日內(nèi)向社保機構申請工傷認定；如逾期，申請前有關費用由用人單位負擔。

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