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　　無優(yōu)保9月9日日訊：50多歲的張女士原為徐州一家企業(yè)職工，在一次工作調(diào)動中，新的工作單位將她的檔案遺失，導(dǎo)致她無法在原單位工作，也無法交納勞動保險、無法領(lǐng)取退休金。張女士為此煩惱多年，三次將新單位告上法庭。日前，這起用人單位責(zé)任糾紛案經(jīng)過終審，徐州中級法院裁定單位敗訴并賠償張女士6萬元。

　　沒檔案，社保和退休工資都難辦

　　張女士原是徐州手表廠職工，1992年請求調(diào)入原徐州某局下屬企業(yè)。兩家單位協(xié)商后，新單位將張女士的檔案從徐州手表廠調(diào)入該單位人事科，讓張女士在家中等通知，但幾年都沒動靜。1997年，新單位人事科才告知張女士，因為一些客觀因素未能完成調(diào)動工作，她的檔案也在1994年在該單位找不到了。

　　期間，張女士多次詢問檔案是否找到，人事科表示一直在找，但仍未找到。因沒有檔案，張女士無法調(diào)入其他單位，也無法辦理社會保險，到退休年齡也沒退休工資，只能依靠臨時工作維持生活。

　　找證據(jù)，原告拿出當(dāng)年一份書面材料

　　眼看沒有結(jié)果，張女士于是將新單位告到徐州市鼓樓區(qū)法院。她認(rèn)為，新單位在保管她的檔案期間未能盡到妥善保管的義務(wù)，造成檔案丟失，具有過錯，給自己造成嚴(yán)重?fù)p失。根據(jù)檔案法和民法通則相關(guān)規(guī)定，請求法院判令新單位賠償6萬元。庭審中，張女士提交了1997年5月5日新單位勞動人事科向徐州市手表廠勞資科出具的書面材料一份，內(nèi)容為“你單位職工張女士，原要求調(diào)往我單位工作事宜，因客觀原因未能辦理。本應(yīng)將該同志檔案及時轉(zhuǎn)往你單位，但在九四年單位重新劃分過程中，由于種種原因該同志檔案暫時未有找到，待找到后及時轉(zhuǎn)往你單位。望給予諒解”。對于這份證據(jù)的真實性，被告沒提出異議。

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，公民的合法權(quán)益受法律保護(hù)，公民、法人由于過錯侵害他人財產(chǎn)權(quán)利、人身權(quán)利的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任，故判決新單位一次性賠償張女士6萬元。但是，新單位不服一審判決，向徐州中級法院提出上訴。

　　終審判決

　　單位一次性賠償6萬原告終于拿到賠償款

　　法院認(rèn)為，檔案是公民取得就業(yè)資格、繳納社會保險費、享受相關(guān)待遇應(yīng)具備的重要憑證，其價值不在于它的本身而在于其潛在、間接的物質(zhì)利益。檔案的存在及其所記載的內(nèi)容對公民生活具有重大的影響，任何公民、法人都有保護(hù)檔案的義務(wù)。所以二審法院對此案駁回上訴，維持原判。日前，張女士拿到了6萬賠償款。

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