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　　無(wú)優(yōu)保9月9日日訊：俗話說(shuō)，天有不測(cè)風(fēng)云，人有旦夕禍福。在日常工作和上下班途中，難免會(huì)發(fā)生一些意外。作為工薪族的勞動(dòng)者，一旦受到工傷事故傷害，應(yīng)如何維權(quán)呢？長(zhǎng)春高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局仲裁員韓景峰提醒市民，維權(quán)應(yīng)抓緊，延誤了時(shí)間麻煩多。

　　蓋某不幸因工負(fù)傷

　　單位否認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系

　　某物業(yè)公司從某輪胎公司承包了部分工作任務(wù)，2011年5月18日，由物業(yè)公司招聘申請(qǐng)人蓋某，建立勞動(dòng)關(guān)系，派到輪胎公司從事貼標(biāo)簽工作，月工資1350元，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2012年5月17日申請(qǐng)人蓋某下班與同事王某、唐某乘坐本單位職工李某駕駛的車(chē)輛因翻車(chē)受傷。申請(qǐng)人要求物業(yè)公司申請(qǐng)工傷認(rèn)定，未獲許可。申請(qǐng)人自行到社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)向物業(yè)公司下達(dá)了相關(guān)通知，物業(yè)公司提出異議，主張申請(qǐng)人蓋某與其不存在勞動(dòng)關(guān)系，不同意將本企業(yè)作為工傷認(rèn)定的用工責(zé)任主體單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)向蓋某下達(dá)了確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)。蓋某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁請(qǐng)求，要求確認(rèn)申請(qǐng)人蓋某與被申請(qǐng)人物業(yè)公司存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　確立勞動(dòng)關(guān)系存在

　　維權(quán)者艱難的一段路程

　　針對(duì)申請(qǐng)人蓋某的仲裁請(qǐng)求，被申請(qǐng)人提出了如下答辯意見(jiàn)：被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人不具有勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)勞社部發(fā)[2005]12號(hào)文《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，判定是否存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)從申請(qǐng)人是否受被申請(qǐng)人的勞動(dòng)管理、被申請(qǐng)人依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度是否適用于申請(qǐng)人、是否從事被申請(qǐng)人安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)、申請(qǐng)人提供的勞動(dòng)是否屬于被申請(qǐng)人業(yè)務(wù)組成部分等幾個(gè)方面進(jìn)行確定。申請(qǐng)人沒(méi)有提供足夠的證據(jù)證明其在被申請(qǐng)人的管理下從事勞動(dòng)、以及被申請(qǐng)人的規(guī)章制度適用于申請(qǐng)人，申請(qǐng)人也無(wú)證據(jù)證明被申請(qǐng)人與其協(xié)商過(guò)勞動(dòng)報(bào)酬或支付過(guò)勞動(dòng)報(bào)酬。申請(qǐng)人所稱在輪胎上粘貼商品名稱標(biāo)志并非被申請(qǐng)人的業(yè)務(wù)范圍。因此申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人不存在勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)求仲裁委駁回申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求。

　　雙方各執(zhí)一詞，如何判斷其中的是非曲直和真?zhèn)文?？長(zhǎng)春高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局仲裁員韓景峰認(rèn)為，這個(gè)案件的核心問(wèn)題是，被申請(qǐng)人物業(yè)公司對(duì)申請(qǐng)人蓋某是否存在用工事實(shí)。《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！钡F(xiàn)實(shí)案例中，有時(shí)要證明用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否存在用工事實(shí)，還真的要費(fèi)很多周折。

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