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　　無優(yōu)保9月10日訊：我是一家禮帽加工廠的工人，上班的時(shí)候因沒有嚴(yán)格按照操作流程操作，我的手指被風(fēng)扇切斷，我向工廠提出工傷認(rèn)定申請時(shí)，工廠以我沒有完全按照操作流程工作，對事故負(fù)有責(zé)任為由，拒絕向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。我不明白，難道我對事故負(fù)有責(zé)任就不能夠享有工傷保險(xiǎn)待遇嗎？

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第一款的規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。第16條規(guī)定了排除工傷認(rèn)定的三種情形，即因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。

　　此外，《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定，“用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請；用人單位未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)?！?/p>

　　具體到您的情況，您在從事工作過程中受傷，且不存在《工傷保險(xiǎn)條例》第16條規(guī)定的情形，您應(yīng)該享有工傷保險(xiǎn)待遇。在您的工作單位拒絕向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請的情況下，您可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請，得出結(jié)論后向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁，請求用人單位賠償相應(yīng)損失。

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