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　　無(wú)優(yōu)保11月11日訊：黃某在濟(jì)南某工藝品公司上班，從事開(kāi)料工作。雙方實(shí)行計(jì)件工資，按月發(fā)放。濟(jì)南某工藝品公司為黃某繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)。2014年6月21日，黃某在搬運(yùn)夾板過(guò)程中被叉車(chē)撞傷右腿。受傷后被送往濟(jì)南某醫(yī)院住院治療15天，經(jīng)診斷為右脛骨中段骨折。經(jīng)濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為因工受傷，鑒定為傷殘十級(jí)，喪失部分勞動(dòng)能力。此后，工傷保險(xiǎn)基金支付黃某一次性傷殘補(bǔ)助金12170.69元，公司支付黃某停工留薪期工資4000元。黃某認(rèn)為這個(gè)工資比正常工資降低太多，與公司發(fā)生糾紛，黃某向濟(jì)南市某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決，由濟(jì)南某工藝品公司支付停工留薪期工資23448元，濟(jì)南某工藝品公司不服仲裁裁決，認(rèn)為應(yīng)按保障工資基數(shù)計(jì)算黃某停工留薪期間工資，向法院提起訴訟。

　　律師點(diǎn)評(píng)

　　黃某在勞動(dòng)過(guò)程中受傷，因工十級(jí)傷殘，依法應(yīng)享受工傷待遇。本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)為黃某停工留薪期間及工資標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定問(wèn)題。根據(jù)《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》規(guī)定，結(jié)合黃某傷情及治療的事實(shí)，確定原告的停工留薪期自2014年5月20日起至2015年1月20日止，計(jì)8個(gè)月。《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，“用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單”。黃某工資數(shù)額認(rèn)定應(yīng)由原告舉證，但本案中公司未能提供黃某停工留薪期以前的12個(gè)月工資數(shù)額，故最終采取了黃某提供的工資證明作為證據(jù)。濟(jì)南某工藝品公司訴訟請(qǐng)求中要求以2014年度濟(jì)南市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算停工留薪期工資，無(wú)法律依據(jù)，法院不予支持。

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