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　　無優(yōu)保12月22日訊：上班期間出了意外事故，如果沒有申請工傷認(rèn)定，打官司能贏嗎？韶山的龐某一度心里沒底。但最終，他還是笑到了最后。

　　龐某是一家酒店的清潔工，2012年5月在工作時(shí)不慎踩到地上的油漬摔倒，當(dāng)即被送往醫(yī)院診治。醫(yī)院檢查后認(rèn)為問題不大，開了一點(diǎn)藥后，龐某休息幾天就繼續(xù)上班了。

　　然而過了幾天，趙某發(fā)現(xiàn)左腳疼痛難忍。酒店因?yàn)闆]有為趙某購買工傷保險(xiǎn)，因此一直自費(fèi)送趙某在多個(gè)地方治療，但效果不明顯，趙某的傷勢沒有痊愈。

　　2013年8月，在為趙某花費(fèi)了3萬多元后，酒店不再替趙某承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)，也不再為趙某發(fā)工資。期間，因?yàn)榫频暌恢痹谔孀约褐蝹?，趙某沒有去申請工傷認(rèn)定。

　　在酒店不再履行義務(wù)之后，趙某在2014年申請工傷鑒定，卻被有關(guān)部門告知申請超過時(shí)限，不予受理。趙某申請仲裁，同樣因?yàn)槌^申請時(shí)限沒有被受理。

　　無奈之下，趙某向法院起訴，要求酒店支付工傷保險(xiǎn)待遇。庭審過程中，酒店以趙某沒有工傷認(rèn)定、工傷鑒定為由，要求法院駁回趙某的訴訟。

　　我國《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定，在職工發(fā)生傷害事故之日起30日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301253/">勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交申請，在此期間發(fā)生的符合該條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由用人單位自負(fù)。

　　據(jù)此，法院審理認(rèn)為，提交工傷認(rèn)定申請對于用人單位來講是一項(xiàng)法定義務(wù)，不履行應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)后果。

　　再從民事訴訟證據(jù)的角度來看，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定了職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，法院也可以據(jù)此判斷是否屬于工傷。

　　12月21日，經(jīng)過法院多方面做工作，酒店與趙某達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，由酒店一次性支付趙某相應(yīng)的賠償金。

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