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　　無(wú)優(yōu)保12月25日： 麗達(dá)（化名）2年前當(dāng)上了媽媽?zhuān)碛抑簧艘惶ァ８鶕?jù)國(guó)家規(guī)定，麗達(dá)向公司請(qǐng)了135天的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，麗達(dá)只收到生育保險(xiǎn)基金支付給她的1500元生活補(bǔ)助和3個(gè)月的生育津貼，剩余1個(gè)多月的工資公司并未支付。麗達(dá)在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后要求和公司解除勞動(dòng)合同，卻被公司告上了法庭。

　　爭(zhēng)議 公司需不需要支付產(chǎn)假工資？

　　麗達(dá)所在的公司是J物流公司。該公司認(rèn)為，按照國(guó)家規(guī)定，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的女職工，按照用人單位上年度職工月均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。公司已經(jīng)為麗達(dá)繳交了生育保險(xiǎn)，因此麗達(dá)在法定產(chǎn)假期間的生育津貼應(yīng)由生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從生育保險(xiǎn)基金中按月發(fā)放，公司無(wú)需再支付麗達(dá)產(chǎn)假工資，也不存在公司未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形，所以公司無(wú)需為解除勞動(dòng)合同而支付麗達(dá)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　對(duì)于公司的說(shuō)法，麗達(dá)指出，根據(jù)《關(guān)于實(shí)施<廈門(mén)市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)暫行辦法>有關(guān)問(wèn)題的通知》第五條規(guī)定，女職工生育津貼月標(biāo)準(zhǔn)以該職工分娩時(shí)所在用人單位上年度全體參保人員的月平均工資為基數(shù)，自己是正常分娩可享受三個(gè)月的生育津貼發(fā)放。但超過(guò)三個(gè)月的，產(chǎn)假工資應(yīng)該由公司按規(guī)定發(fā)放。因?yàn)楣緵](méi)有足額支付工資，自己提出解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　判決 生育津貼未補(bǔ)貼的由公司發(fā)放

　　湖里法院經(jīng)審理查明，《福建省企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第十二條規(guī)定，女職工產(chǎn)假為九十天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，女職工產(chǎn)假為一百三十五天至一百八十天，具體天數(shù)由用人單位規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十三條的規(guī)定，可以理解生育保險(xiǎn)基金未向女職工支付生育津貼的產(chǎn)假期間，仍應(yīng)當(dāng)由用人單位向女職工支付工資。廈門(mén)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于實(shí)施<廈門(mén)市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)暫行辦法>有關(guān)問(wèn)題的通知》第五條也有規(guī)定，女職工超過(guò)生育津貼發(fā)放時(shí)間的產(chǎn)假，產(chǎn)假工資由用人單位按規(guī)定發(fā)放。

　　麗達(dá)僅自生育保險(xiǎn)基金領(lǐng)取了2013年8月5日至2013年11月4日期間共三個(gè)月的生育津貼，J公司應(yīng)當(dāng)支付其2013年11月5日至2013年12月17日期間產(chǎn)假工資4348.42元。因?yàn)楣疚醇皶r(shí)足額支付麗達(dá)工資，麗達(dá)以此向公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，符合法律規(guī)定。

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，麗達(dá)自2010年9月15日入職J公司，雙方勞動(dòng)關(guān)系于2014年3月5日解除，因此公司應(yīng)再支付麗達(dá)相當(dāng)于三個(gè)半月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照麗達(dá)離職前十二個(gè)月的月平均工資4027元，公司應(yīng)支付麗達(dá)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14094.5元。

　　法院一審判決J公司和麗達(dá)解除勞動(dòng)關(guān)系，J公司支付麗達(dá)產(chǎn)假工資4348.42元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14094.5元。J公司不服提起上訴。經(jīng)廈門(mén)市中級(jí)人民法院調(diào)解后，J公司一次性支付麗達(dá)產(chǎn)假工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共15000元。

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