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　　無優(yōu)保1月11日： 工傷、約定、處罰，看似不“歸類”的三個(gè)領(lǐng)域，卻與勞動(dòng)者關(guān)系最密切。

　　在工作中受傷害，如果無人負(fù)擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)，有可能拖垮勞動(dòng)者的生活。說到約定，如果單位提供崗位的前提是讓勞動(dòng)者簽下“苛刻”的勞動(dòng)合同，比如生死概不負(fù)責(zé)、社保一概不交，那不僅影響心情更損害權(quán)益。再說那些時(shí)常發(fā)生的各種罰款、罰爬、罰跪等處罰，更是傷人又傷心。

　　面對(duì)這些實(shí)際問題，該如何判斷？是該主張權(quán)利還是該“順從”單位？歲末年初這個(gè)當(dāng)口，我們將集納式地分三期為諸位“扒一扒”關(guān)于工傷、約定和單位處罰這些事，用真實(shí)案例剖析其中的是與非，以便在新的一年中，大家能更加明了自己的權(quán)利，既不損害單位的利益，也不讓單位損害了自己的利益。

　　本期，我們先說一說工作中的那些意外傷害，尤其是其中比較“奇葩”的那些。

　　比如，參加員工旅游摔傷、打比賽為單位爭(zhēng)光扭傷；出個(gè)差摔斷兩顆門牙、食堂吃個(gè)工作餐被魚刺卡傷、上個(gè)廁所摔斷腿；遲到早退偏偏遇上車禍、下班買個(gè)菜卻被撞身亡……這些傷害，貌似很“奇葩”，有的明顯不是在工作中發(fā)生的，有的甚至是勞動(dòng)者違規(guī)在先、受傷在后，能算工傷嗎？工傷、非工傷，一字之差，其間不僅僅差著錢，還有諸多待遇和傷后的生活保障。

　　事實(shí)上，不少貌似“奇葩”的傷害，都屬于工傷，都可以通過工傷待遇彌補(bǔ)勞動(dòng)者的健康、經(jīng)濟(jì)損失，切不可因?yàn)橛X得這些傷害“奇葩”，就不主張自己的權(quán)利！

　　類型1

　　參加單位指派活動(dòng)受傷

　　打比賽扭傷膝蓋 為單位爭(zhēng)光要認(rèn)工傷

　　案例故事：

　　小孫是廣州一家醫(yī)院的行政人員，2013年底他代表單位參加羽毛球賽。比賽中，小孫轉(zhuǎn)身接球時(shí)扭到了腿，當(dāng)場(chǎng)便站不起來了。

　　剛開始小孫以為自己的腿只是一個(gè)小扭傷，但做了核磁共振才發(fā)現(xiàn)左膝前交叉韌帶損傷，半月板也有損傷，不僅接受了微創(chuàng)手術(shù)，還使用了異體韌帶，花費(fèi)達(dá)5萬多元。接著他轉(zhuǎn)入了廣東省工傷康復(fù)醫(yī)院做康復(fù)，直到5個(gè)多月后，才基本康復(fù)。

　　單位認(rèn)為小孫是在為單位爭(zhēng)光的比賽中受傷的，主動(dòng)為他申請(qǐng)了工傷并獲得當(dāng)?shù)厝松缇值恼J(rèn)定，小孫的手術(shù)費(fèi)和之后每個(gè)月上萬元的康復(fù)費(fèi)用，全部都由工傷保險(xiǎn)基金或者單位買單。

　　參加員工旅游摔傷 不涉工作也屬工傷

　　案例故事：

　　小時(shí)是珠海一家公司生產(chǎn)部的操作員。2013年5月6日參加公司組織到深圳的員工旅游。游玩中，小時(shí)為了拍張“騰空照”，懸空跳起，但因腳沒站穩(wěn)摔倒在地。

　　小時(shí)的傷情被診斷為左膝半月板損傷、左膝關(guān)節(jié)多發(fā)韌帶損傷。為此，小時(shí)所在公司向當(dāng)?shù)厝松缇痔峤涣斯J(rèn)定申請(qǐng)。該局認(rèn)為，公司組織員工旅游，雖然規(guī)定員工參加旅游活動(dòng)均視為正常出勤，但旅游并不涉及工作。因此，小時(shí)的受傷不屬于工傷。

　　單位不服，由此與當(dāng)?shù)厝松缇职l(fā)生訴訟。

　　法院審理認(rèn)為,小時(shí)參加的旅游是由公司組織并承擔(dān)經(jīng)費(fèi)的企業(yè)文化活動(dòng)，公司也把這次旅游視為正常出勤，并計(jì)算工資,這說明公司組織旅游與工作有本質(zhì)聯(lián)系，是職工工作的延續(xù)。

　　為此，一二審法院都判決當(dāng)?shù)厝松缇种匦伦鞒龉J(rèn)定。目前，當(dāng)?shù)厝松缇忠炎鞒鲂r(shí)受傷屬于工傷的認(rèn)定。

　　提示：

　　工傷是指職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中因執(zhí)行任務(wù)而受到的意外傷害。而生產(chǎn)勞動(dòng)過程應(yīng)包括工作過程以及進(jìn)行與工作相關(guān)事務(wù)的活動(dòng)過程。用人單位組織職工進(jìn)行羽毛球比賽、旅游等， 都屬于與工作相關(guān)的活動(dòng)。單位組織集體活動(dòng)，目的是為了提高員工身體素質(zhì)和員工之間的凝聚力，最終是為了企業(yè)的發(fā)展。因此，在此類活動(dòng)中受傷，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。

　　類型2

　　出差期間受傷 、 死亡

　　出差摔斷兩顆門牙 因工外出受傷屬工傷

　　案例故事：

　　小程是安徽一家設(shè)備公司員工，2012年8月被單位派往深圳出差。8月17日下午，小程將公司的活干完后，去火車站買返程票。不想，在他去車站的路上，由于路面較滑，一不小心摔了個(gè)跟斗，磕斷了兩顆門牙。因牙齦疼痛難忍，遂去醫(yī)院治療。經(jīng)醫(yī)生檢查，小程前牙冠折，根尖周炎。

　　回到單位，小程把自己受傷的事告訴了有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)并向有關(guān)部門申請(qǐng)了工傷認(rèn)定并獲認(rèn)定。

　　由于其所在單位不服這一認(rèn)定，訴至法院。當(dāng)?shù)胤ㄔ簩徖碚J(rèn)為，用人單位不認(rèn)為職工受傷是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。由于在工傷認(rèn)定期間以及法院審理期間，小程所在公司既未提供證據(jù)證明小程因工外出期間受傷存在“酗酒、吸毒、故意犯罪”等情形，也沒有提供證據(jù)證明小程受傷不是工傷，因此，判決維持了當(dāng)?shù)厣绫＞謱?duì)小程的工傷認(rèn)定。

　　出差期間睡覺死亡 法院判決“視作工傷”

　　案例故事：

　　李坤（化名）本是廣西南寧一家企業(yè)的技術(shù)人員。

　　2013年10月22日，李坤被單位安排去江西一家企業(yè)幫忙安裝設(shè)備，因設(shè)備型號(hào)不符，李坤便和另外兩位同事在當(dāng)?shù)氐却龁挝话l(fā)送設(shè)備。

　　10月29日凌晨5點(diǎn)多，睡在旅社床上的李坤突發(fā)疾病，被緊急送醫(yī)搶救。于10月30日下午4點(diǎn)多，經(jīng)搶救無效死亡。

　　此后，李坤的妻子向當(dāng)?shù)厝松缇稚暾?qǐng)對(duì)其死亡認(rèn)定工傷，并獲認(rèn)定。但李坤所在單位不服并訴至法院。

　　當(dāng)?shù)胤ㄔ航?jīng)審理認(rèn)為，李坤為履行工作職責(zé)，受單位指派離家外出完成單位工作任務(wù)，在這一特定時(shí)間段和空間場(chǎng)所內(nèi)，只要不從事與外派工作無關(guān)的行為，無論是工作時(shí)間還是合理的休息期間，均屬于因工作所需的時(shí)間;無論是在被派往的企業(yè)廠區(qū)內(nèi)，還是在當(dāng)?shù)芈蒙绲却龁挝话l(fā)貨，均屬于因工作所需涉及的工作區(qū)域；且李坤死亡不存在不應(yīng)認(rèn)定為工傷的情形，所以，他在外派期間發(fā)病死亡，屬于因工作原因突發(fā)疾病的48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡，應(yīng)當(dāng)視為工傷的情形，為此，法院判決維持了人社局作出的工傷認(rèn)定。

　　提示：

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

　　因工外出期間所面臨的風(fēng)險(xiǎn)一般比正常上班時(shí)大，受到事故傷害的可能性也更大，職工理應(yīng)受到法律更大程度的保護(hù)。一般來說，職工因工外出的整個(gè)期間都可視為工作時(shí)間， 因此不論是買返程票過程中摔斷牙還是在旅社休息中猝死，最后都被認(rèn)定為了工傷。

　　類型3

　　違規(guī)在先受傷在后

　　給孩子送作業(yè)“遲到” 途中遇車禍被認(rèn)工傷

　　案例故事：

　　譚女士是山東煙臺(tái)一家服裝企業(yè)的職工，2013年2月12日早晨，因給忘帶作業(yè)的孩子送作業(yè)本，譚女士上班遲到了。

　　在公司大門口處，譚女士被一輛摩托車撞傷，左手臂骨折，事后交警部門認(rèn)定，譚女士及對(duì)方負(fù)同等責(zé)任。為了療傷，譚女士花去醫(yī)療費(fèi)用近1萬元。她找到單位希望能為自己認(rèn)定工傷，但企業(yè)負(fù)責(zé)人說，她是遲到遇車禍，該自己負(fù)責(zé)，不僅不能認(rèn)工傷，還扣發(fā)了她3個(gè)月的工資、取消了她的年終獎(jiǎng)。

　　但當(dāng)?shù)厝松绮块T認(rèn)為，譚女士的情況應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，因?yàn)椤豆ｋU(xiǎn)條例》并沒有對(duì)上班時(shí)間進(jìn)行限制，譚女士遲到雖然違反了勞動(dòng)紀(jì)律和單位規(guī)章制度，但與是否認(rèn)定工傷沒有必然關(guān)系。

　　此后，該企業(yè)最終同意為譚女士申請(qǐng)工傷認(rèn)定、發(fā)放養(yǎng)傷期間的工資并報(bào)銷了她的治療費(fèi)用。

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