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　　無優(yōu)保2月16日訊：我是一家機械加工企業(yè)的負責人，春節(jié)前夕，我公司兩名員工在工作期間閑談，因為談及到兩個家庭成員的婚姻糾紛發(fā)生口角，張某對李某大打出手，用鋼管致李某頭部受傷，而李某抄起鐵鍬致張某腿部骨折，現雙方已出院。由于我們?yōu)閱T工辦理了工傷保險，該兩名員工均多次要求公司為其辦理工傷認定申請。請問：該情形可以認定工傷嗎？ ? 白先生：

　　按照我國《工傷保險條例》第 14條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

　?。ǘ┕ぷ鲿r間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　　（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

　　（四）患職業(yè)病的；

　　（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

　?。┰谏舷掳嗤局校艿椒潜救酥饕熑蔚慕煌ㄊ鹿驶蛘叱鞘熊壍澜煌?、客運輪渡、火車事故傷害的；

　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

　　根據上述規(guī)定，你所述情形和《工傷保險條例》第三項規(guī)定有一定的相似之處，按照第三項規(guī)定，該意外傷害認定工傷需要有三個條件，即工作時間內、工作場所內、因履行工作職責受到暴力等意外傷害。張某和李某受到暴力傷害屬于工作時間和工作地點沒有問題，關鍵看是否因履行工作職責受到暴力傷害。

　　我們認為，按照《工傷保險條例》的規(guī)定，首先，工傷的發(fā)生一般都是為了維護企業(yè)的利益而受傷的行為，而不包含因個人恩怨大打出手的故意傷害行為。其次，作為公民，有民事權利能力和民事行為能力，對自己的違法行為應自行承擔相應的法律責任。張某和李某在工作期間發(fā)生爭執(zhí)，但發(fā)生爭執(zhí)的原因與本職工作并無關系，雙方對于爭執(zhí)不但不能妥當解決，反而采取故意傷害的互毆行為侵害他人的身體權利，該行為明顯已經超出履行工作職責的范疇。張某和李某受傷事實與履行工作沒有直接因果關系，與《工傷保險條例》的規(guī)定不符，故不屬于工傷。

　　律師提醒：工傷認定是對因公受傷員工的一種法律保護，但該保護具有明顯的邊界性。企業(yè)員工發(fā)生糾紛應采取妥當的方式解決，采取故意傷害他人身體的行為，不但不能解決雙方的糾紛，反而會激化矛盾甚至可能觸犯《刑法》。作為企業(yè)，應加強對員工的素質教育，同時應建立防止此類事件發(fā)生的風險防范機制，防止此類事件的發(fā)生。

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