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　　無優(yōu)保2月1日訊：工作時間不慎摔傷的龐女士最近有件煩心事，因錯失了工傷申報時間，沒有工傷認定，自己能否享受到工傷待遇？1月29日，岳塘區(qū)人民法院法官向我們講解工傷認定的法律法規(guī)。

　　案情簡介：

　　龐女士是市內(nèi)某酒店的一名清潔工。2012年5月，龐女士在清理酒桌時不慎踩到地上油漬摔倒，工友立即將她送往醫(yī)院救治。當時醫(yī)生認為她傷勢不重，在家休養(yǎng)一段時間后，龐女士便回到酒店繼續(xù)上班。上班期間，龐女士舊傷復發(fā)，向酒店申請治療費用。因酒店沒有為工作人員購買工傷保險，龐女士的醫(yī)藥費一直由酒店獨自承擔。兩年后，酒店停止支付任何費用，也不再支付龐女士的工資。而此時，龐女士也錯過申請工傷認定時間。

　　2015年，龐女士向岳塘區(qū)人民法院起訴，要求酒店支付工傷保險待遇。庭審中，酒店辯稱龐女士既沒有工傷認定，也沒有工傷鑒定，法院應駁回起訴。

　　法官解析：

　　沒有工傷認定書，職工就不能享受工傷待遇？酒店方的說法遭到承辦法官否定。承辦法官表示，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，“在職工發(fā)生事故傷害之日起30日內(nèi)，用人單位應當向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出認定申請。如果，用人單位沒有在規(guī)定時限內(nèi)提交工傷認定申請，時效內(nèi)符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用均由單位負擔。”

　　因此，提交工傷認定申請對于用人單位來講是一項法定義務，不履行應承擔相應后果，法院在有關部分不予認定工傷情形下，直接認定是法律規(guī)定的要求。

　　本案中，不能因為酒店未履行義務而把后果由受害者承擔?！豆ｋU條例》還規(guī)定了：“職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的情況下，由用人單位承擔舉證責任，法院也可以依照上述舉證分配原則判斷是否屬于工傷?！?/p>

　　經(jīng)過法院調(diào)解，酒店與龐女士達成了和解協(xié)議，由酒店一次性支付龐女士賠償金7萬元。

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