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　　無優(yōu)保2月23日訊：2015年11月25日，歷城區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會做出裁定：申請人已超過法定退休年齡，不屬于勞動爭議受案范圍……對申請人的仲裁申請，本委不予受理。

　　這讓王明海想不明白：“超過60歲打工難道還是我做錯了？”

　　各地不一致的超齡工傷認定

　　2016年1月29日，記者與王明海夫婦來到歷城區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會。此前給王明海申請作出仲裁的仲裁員王愛飛明確表示，按照男性60歲、女性55歲退休的規(guī)定，申請人的年齡已經超過勞動仲裁時限，因此仲裁委無法受理。

　　王愛飛說，如果不服仲裁決定可以在15個工作日向法院起訴，如果能夠勝訴，則可以進入申請工傷賠償?shù)南乱粋€步驟。但目前已經過了起訴時限，因此只能通過民事起訴索賠。但王明海覺得他“等不起”。

　　歷城區(qū)勞動局監(jiān)察科一名官姓科長告訴記者，勞動部門只能接收處理勞動爭議案件，超過勞動法規(guī)定的勞動年齡引發(fā)的糾紛，勞動部門無能為力。他表示，雖然法律的這一規(guī)定存在問題，但“我們只是執(zhí)法單位，不能超越法律之上”。

　　記者查詢發(fā)現(xiàn)，目前針對超齡職工在工作中受傷是否為工傷的認定，在全國范圍差異較大。一種情況是明確規(guī)定不予受理。如《北京市實施 <工傷保險條例>辦法》規(guī)定：“工傷認定申請有下列情形之一的，不予受理：受傷害人員是用人單位聘用的離退休人員或者超過法定退休年齡的。

　　另一種情況是，明確規(guī)定可以享受勞動保險。如《上海市勞動和社會保障局、上海市醫(yī)療保險局關于實施<上海市工傷保險實施辦法>若干問題的通知》規(guī)定：本市用人單位聘用的退休人員發(fā)生事故傷害的，其工傷認定、勞動能力鑒定按照《實施辦法》的規(guī)定執(zhí)行，工傷保險待遇參照《實施辦法》的規(guī)定由聘用單位支付。

　　長期關注農民工維權的周立太律師告訴記者，還有很多沒有明確規(guī)定，但實踐中的做法就是對此類申請不予受理。周立太認為，勞動仲裁委員會對超過法定年齡農民的仲裁申請不予受理的做法不合法。他說，中國法律只規(guī)定不能雇傭童工，并沒有說不能雇傭60歲以上的老人，這些人的勞動權利及相應保障應得到法律保護。

　　周立太說，最高人民法院曾就此問題作過司法解釋，他也曾經代理過多起類似案例，被仲裁委裁定不予受理后，起訴到法院獲勝訴，勞動關系得以確立并獲得工傷賠償。

　　但王明海錯過了上訴時限。據(jù)他說，張海峰告訴他不要去起訴，先去做司法鑒定，等鑒定結果出來后私了。

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