無憂保早報：杭州今元嘉和人力資源有限公司，是經(jīng)過杭州工商局注冊，注冊資本500萬元，為正規(guī)的法人企業(yè)。專注為全國個人提供社保代繳、公積金代繳等服務。

　　無優(yōu)保4月27日訊：工傷爭議，一直是勞動者維權(quán)的熱點所在。數(shù)據(jù)顯示，今年一季度，我市受理工傷爭議案件346起，占全部案件的25.9%，涉案金額達到了6758萬元。

　　“很多勞動者發(fā)生工傷以后，無法正常工作，缺少經(jīng)濟來源；有的甚至還要先自行墊付醫(yī)療費用；遇上不良老板，還會采用‘拖字訣’，在工傷認定上先行政復議、再行政訴訟，在工傷保險待遇賠償上再經(jīng)歷仲裁、一審、二審，勞動者真的是拖不起！”浙江華公律師事務所黃雅俊律師，如是坦言工傷維權(quán)的艱難。

　　這樣的局面，今后將會發(fā)生改變。以往，只有追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的爭議，或者執(zhí)行國家勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面的爭議，屬于終局裁決。如今，《條例》擴大了終局裁決的范圍，將補繳社會保險費、工傷保險待遇賠付爭議也列入其中。也就是說，接下來，涉及工傷賠償爭議的案件，勞動爭議仲裁委員會作出的即為終局裁決，裁決書自作出之日起就發(fā)生法律效力。對于終局裁決，當事人如果不服的，勞動者可以向法院起訴，用人單位除了幾種特定情形外，不能上訴。

　　溫州市勞動人事爭議仲裁院院長劉曦認為，“一裁終局”案件范圍的擴大，一方面保障了工傷職工的利益，讓他們第一時間拿到療傷、治病的錢；另一方面也督促企業(yè)及時支付工傷待遇，避免一些有困難或是不想付款的企業(yè)借著仲裁、訴訟的程序拖延時間。

　　案例——

　　工傷保險賠償

　　維權(quán)三年才到手

　　2009年7月，陳某入職某商貿(mào)公司從事倉庫管理工作。上班第一天，在單位倉庫卸貨時，陳某被脫落的大門砸傷腰部和背部，后被送往溫州醫(yī)科大學附屬第二醫(yī)院就診，經(jīng)診斷為腰二椎壓縮性骨折。2009年12月，溫州市人力資源和社會保障局認定陳某屬因工負傷。單位不服工傷認定結(jié)論，先提起行政復議，后又經(jīng)過兩輪行政訴訟，工傷認定結(jié)論于2010年11月才生效。2011年1月，溫州市勞動能力鑒定委員會鑒定申請人的因工致殘等級為八級。陳某松了一口氣，以為這下子能夠拿到補償了。

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