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　　無優(yōu)保5月3日訊：出差，對于員工來說是一件再平常不過的事。與之對應(yīng)，期間遭遇意外傷害無疑也在所難免。問題在于借出差辦私事、加害人不明、加害人已經(jīng)賠償?shù)忍厥馇闆r下，能否享受工傷待遇呢？

　　順道看望病人，“公私兼顧”也能構(gòu)成工傷

　　【案例】？2015年7月8日，當(dāng)茍薇萍得知公司將派人前往省城出差后，考慮到自己婆婆正好在省城住院治病，遂主動要求前往，并向公司說明了想借此機會順便看望的意圖。公司領(lǐng)導(dǎo)出于成人之美，當(dāng)即讓茍薇萍替換了原定員工。誰知，在辦好公司交辦的事項、看望好病人乘坐客車如期返回途中，客車發(fā)生側(cè)翻，導(dǎo)致茍薇萍全身多處受傷，不僅花去9萬余元醫(yī)療費用，還落下九級傷殘。經(jīng)交警部門認定，客車司機負事故的全部責(zé)任。而當(dāng)茍薇萍要求公司給予工傷待遇時，公司卻表示茍薇萍出差純屬“公私兼顧”，并非是單純?yōu)榱斯纠?，因而不?gòu)成工傷。

　　【點評】雖然茍薇萍是“公私兼顧”，但也構(gòu)成工傷?！豆ｋU條例》第14條第（五）項規(guī)定，“因工外出期間，由于工作原因受到傷害”的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。也就是說，茍薇萍能否構(gòu)成工傷的關(guān)鍵，在于是否屬于“因工”和“由于工作原因”。本案無疑當(dāng)屬其列：一方面，茍薇萍在出差期間僅是“順便”看望婆婆，更為主要的目的和任務(wù)，無疑是辦理公司交辦的事項，否則，公司也不會讓其前往，即不能據(jù)此否定、排除茍薇萍仍然屬于出差。另一方面，茍薇萍是在按時完成公司交辦的任務(wù)后，才如期出現(xiàn)在返回途中，并沒有因為看望婆婆而耽誤工作及行程。再一方面，乘坐客車回公司，屬于整個出差過程的一部分。而茍薇萍所受傷害恰恰發(fā)生乘車期間，并非出現(xiàn)在看望婆婆之中，也就意味著傷害與出差之間具有內(nèi)在的、本質(zhì)的、必然的因果關(guān)聯(lián)。

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