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　　無(wú)優(yōu)保5月16日訊：隨著“全面二孩”政策的放開，關(guān)于生育、產(chǎn)假糾紛的案件也日益增多。很多用人單位為了節(jié)省用工成本，不愿意招用女職工，或是在招用女職工的時(shí)候約定女職工需為單位服務(wù)滿一定年限才能生育，或約定生育不享受帶薪年休假等。5月11日，東莞市中級(jí)人民法院發(fā)布的2015年“東莞法院勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案件”中，因生育二孩產(chǎn)假和薪資的糾紛案件就占了1/4。

　　員工生二孩，約定不予帶薪產(chǎn)假

　　2008年6月27日，袁銀霞入職深圳市滿家福百貨有限公司東莞維多利亞城商場(chǎng)，擔(dān)任人力資源部主管一職。2013年11月28日，她要求休產(chǎn)假，休假時(shí)間為2014年1月1日～4月30日。

　　2014年2月15日，袁銀霞產(chǎn)下一男嬰。但在休假期間，滿家福公司并未向其支付工資。在袁銀霞請(qǐng)假時(shí)，雙方約定因袁銀霞屬于生育二孩所以不享受帶薪產(chǎn)假，滿家福公司主張無(wú)需支付袁銀霞產(chǎn)假期間工資，并表示“在休產(chǎn)假時(shí)給予保留職位105天，如果逾期視同本人放棄該職位”。

　　袁銀霞主張，其生育二孩符合國(guó)家政策，在休產(chǎn)假期間，滿家福公司應(yīng)向其支付工資。同時(shí)，滿家福公司作出的“保留職位，逾期視同放棄”的會(huì)簽違反法律規(guī)定。

　　袁銀霞提交的出生醫(yī)學(xué)證明及《生育證》顯示，2013年11月18日，袁銀霞與其丈夫經(jīng)湖南省人口和計(jì)劃生育委員會(huì)審定并發(fā)放了《生育證》，同意其夫婦于2014年內(nèi)生育二孩。

　　法院判決：公司應(yīng)支付產(chǎn)假工資

　　法院認(rèn)為，滿家福公司以袁銀霞生育二孩為由，與其約定不享受帶薪產(chǎn)假。盡管袁銀霞對(duì)此未提出異議，但雙方的約定與相關(guān)法律法規(guī)相沖突。因此法院認(rèn)為，滿家福公司需支付袁銀霞休產(chǎn)假期間的工資。

　　“女職工為獲得工作機(jī)會(huì)，迫于無(wú)奈簽訂類似的條約，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，用人單位往往以雙方事前有約定為由，主張其行為符合法律規(guī)定?！睎|莞市中級(jí)人民法院法官陳美苑表示，實(shí)際上，法律對(duì)女性生育給予了相應(yīng)的帶薪產(chǎn)假待遇，女職工要注意保護(hù)自己的權(quán)益，不用忍聲吞聲。

　　生育保險(xiǎn)(maternityinsurance)是國(guó)家通過(guò)立法，在懷孕和分娩的婦女勞動(dòng)者暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，由國(guó)家和社會(huì)提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度，國(guó)家或社會(huì)對(duì)生育的職工給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療保健的社會(huì)保險(xiǎn)制度。我國(guó)生育保險(xiǎn)待遇主要包括兩項(xiàng)。一是生育津貼，二是生育醫(yī)療待遇。人社部《生育保險(xiǎn)辦法（征求意見(jiàn)稿）》從2012年11月20日起面向社會(huì)公開征求意見(jiàn)。意見(jiàn)稿明確，生育險(xiǎn)待遇將不再限戶籍，單位不繳生育險(xiǎn)須掏生育費(fèi)。

　　生育保險(xiǎn)是通過(guò)國(guó)家立法規(guī)定，在勞動(dòng)者因生育子女而導(dǎo)致勞動(dòng)力暫時(shí)中斷時(shí)，由國(guó)家和社會(huì)及時(shí)給予物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。我國(guó)生育保險(xiǎn)待遇主要包括兩項(xiàng)。一是生育津貼，二是生育醫(yī)療待遇。其宗旨在于通過(guò)向職業(yè)婦女提供生育津貼、醫(yī)療服務(wù)和產(chǎn)假，幫助他們恢復(fù)勞動(dòng)能力，重返工作崗位。

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