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　　無優(yōu)保5月3日訊：律師：去年我父親在工廠干活時受傷了，前前后后住院治療了幾個月。工廠沒有為他申請工傷認(rèn)定。出院后，家人忙于照顧父親，也忽略了這事。直到寒假期間，我哥哥回來才張羅著給他申請工傷認(rèn)定的事情，哥哥返校時吩咐我們到期去拿認(rèn)定書。

　　可前些時候，我去領(lǐng)工傷認(rèn)定，工作人員說，已過了申請期限。我哥哥說，當(dāng)時受理的時候，他讓辦事人員簽收了，并沒有過期，可能是原先收件的工作人員弄錯了，將資料遺失了。請問：工傷認(rèn)定有期限規(guī)定嗎？讀者：鐘先生鐘先生：

　　根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級勞動保障行政部門進行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門辦理。

　　用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)?！痹俳Y(jié)合人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見(二)第八條規(guī)定：“有下列情形之一的，被延誤的時間不計算在工傷認(rèn)定申請時限內(nèi)。（一）受不可抗力影響的；（二）職工由于被國家機關(guān)依法采取強制措施等人身自由受到限制不能申請工傷認(rèn)定的；（三）申請人正式提交了工傷認(rèn)定申請，但因社會保險機構(gòu)未登記或者材料遺失等原因造成申請超時限的；（四）當(dāng)事人就確認(rèn)勞動關(guān)系申請勞動仲裁或提起民事訴訟的；（五）其他符合法律法規(guī)規(guī)定的情形?！?/p>

　　本案中，按照您的描述，您父親的工傷認(rèn)定申請符合法律規(guī)定“因社會保險機構(gòu)未登記或者材料遺失等原因造成申請超時限”的，被延誤的時間不計算在工傷認(rèn)定申請時限內(nèi)。

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