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　　無優(yōu)保6月2日訊：賈某于2011年7月入職某公司任技術(shù)工，與公司簽訂了3年期限的勞動合同。2013年5月，賈某在操作機器時，頭部受傷，后被鑒定為8級傷殘。由于該公司未參加工傷保險，賈某的工傷待遇全部由該公司承擔。2014年6月，公司通知賈某勞動合同到期不再續(xù)簽，并依法支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，以及終止勞動合同的經(jīng)濟補償。其后，雙方辦理了勞動合同終止手續(xù)。

　　9月，賈某突然感到頭部不適，隨后到醫(yī)院檢查治療，醫(yī)院的診斷結(jié)果為：與原頭部受傷有因果關(guān)系。這次治療，賈某共花去醫(yī)療費6萬余元。賈某認為自己屬于工傷舊傷復(fù)發(fā)，要求原單位報銷醫(yī)療費用，原單位拒絕。那么，此時原單位是否有義務(wù)報銷醫(yī)藥費？

　　就此，我們咨詢了律師，一位律師稱，工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，是法律規(guī)定的由工傷保險基金和用人單位向解除或終止勞動關(guān)系的5—10級工傷職工一次性支付的費用，分別用于傷殘后的醫(yī)療、營養(yǎng)費用和對因工傷導(dǎo)致的就業(yè)能力損失的補償，依據(jù)為《工傷保險條例》第36條、第37條。如果用人單位未參加工傷保險，兩項費用全部由用人單位承擔。

　　無論是用人單位還是工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金后，工傷職工與用人單位和工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)之間的工傷保險關(guān)系隨之終止。工傷保險關(guān)系的終結(jié)，同時意味著相關(guān)當事人之間的勞動關(guān)系不再存續(xù)，以及社會保險經(jīng)辦機構(gòu)或用人單位不再保有工傷保險待遇的給付之責。在用人單位或工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)支付一次性工傷醫(yī)療補助金后，工傷職工即便沒有舊傷復(fù)發(fā)，用人單位或工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)也不能要求其退還該項待遇；反之，工傷職工舊傷復(fù)發(fā)產(chǎn)生的醫(yī)療費超過該項待遇，也不能要求“補充”支付。

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