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　　無優(yōu)保6月17日訊：何大姐在新區(qū)一家公司做保潔員，與公司簽訂了三年的勞動合同，期限為從2015年11月至2018年11月。合同中約定何大姐每月工資為2100元，試用期半年，試用期工資為1350元?，F(xiàn)在何大姐已經(jīng)通過了試用期，但她卻剛了解到自己試用期的工資標準是低于天津市最低工資標準的。因此轉(zhuǎn)正后的何大姐向公司提出加薪以補償自己試用期低于最低標準的工資待遇，卻被公司拒絕了。何大姐想問問，她要求公司補足試用期的工資合理嗎？像她這樣的情況試用期半年是不是太長了？

　　解釋：《勞動合同法》中規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。公司和何大姐簽訂三年合同，試用期不超過六個月是合理的。

　　說法：《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于單位所在地的最低工資標準。2015年天津市最低工資標準為1850元，何大姐公司給其發(fā)放的試用期工資低于了這個標準，因此她有權(quán)提出加薪。

　　失業(yè)保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助進而保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活，促進其再就業(yè)的制度。

　　在我國，失業(yè)人員在滿足：非因本人意愿中斷就業(yè)；已辦理失業(yè)登記，并有求職要求；按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年三個條件后，方可享受失業(yè)保險待遇，待遇內(nèi)容主要涉及以下幾個方面：

　?。?）按月領(lǐng)取的失業(yè)保險金，即：失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費用。

　?。?）領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補助金，即：支付給失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金期間發(fā)生的醫(yī)療費用的補助。

　?。?）失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的喪葬補助金和供養(yǎng)其配偶直系親屬的撫恤金。

　?。?）為失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間開展職業(yè)培訓(xùn)、介紹的機構(gòu)或接受職業(yè)培訓(xùn)、介紹的本人給予補償，幫助其再就業(yè)。

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