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　　無(wú)優(yōu)保6月13日訊：剛?cè)肼毑痪玫膯T工既沒有簽訂勞動(dòng)合同，也沒有購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，遭遇工傷后用人單位該承擔(dān)怎樣的責(zé)任？6月7日，岳塘區(qū)人民法院審理了這樣一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

　　案情回顧：

　　2014年12月24日，張燕應(yīng)聘至市內(nèi)某酒店工作。入職后，雙方既沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，酒店也沒有為張燕購(gòu)買工傷保險(xiǎn)。

　　2015年1月31日，張燕在工作時(shí)摔傷。治療期間，張燕找到店方希望能給予賠償，但因雙方分歧過大，她只能提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。經(jīng)鑒定，張燕所受損傷為工傷，等級(jí)為十級(jí)傷殘。

　　仲裁委作出裁決，酒店方應(yīng)支付一次性傷殘補(bǔ)助、工傷醫(yī)療補(bǔ)助、工傷就業(yè)補(bǔ)助、停工留薪期工資等等，合計(jì)71266.4元。酒店方對(duì)裁決存有異議，向法院提起訴訟。

　　法官解析：

　　根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資。職工工傷可享受停工留薪，一般不超過12個(gè)月，原工資福利待遇不變。因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：一、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，二、勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

　　本案中，酒店沒有跟張燕簽訂勞動(dòng)合同也未給其參加工傷保險(xiǎn)，所以應(yīng)由酒店承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，并支付其未簽訂合同期間每月兩倍工資。因工傷鑒定為十級(jí)傷殘，根據(jù)張燕月工資2900元/月，按照標(biāo)準(zhǔn)可獲得各項(xiàng)補(bǔ)償金共計(jì)71266.4元。

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