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　　無優(yōu)保10月20日訊，員工入職公司上班3個多月，公司一直以沒過試用期為借口未與員工簽訂勞動合同、沒購買社會保險，于是，該員工就解除勞動合同關(guān)系及賠償雙倍工資問題與公司產(chǎn)生糾紛，這是記者昨日從香洲區(qū)司法局獲悉的消息，事后，經(jīng)香洲區(qū)勞動爭議人民調(diào)解委員會調(diào)解，最終，雙方達(dá)成協(xié)議，公司一次性支付員工賠償金。

　　珠海一公司試用期不簽合同不購社保？員工投訴公司獲賠償

　　經(jīng)了解，員工羅某于2016年5月27日入職珠海市某機(jī)電設(shè)備有限公司，至9月2日公司一直沒有與羅某簽訂勞動合同也沒有購買社會保險，羅某便提出了補(bǔ)繳社會保險和簽訂勞動合同的要求。該公司以羅某還是試用期為理由不同意其要求，同時延遲與羅某簽訂勞動合同和購買社會保險的時間。因此，羅某向公司提出了協(xié)商解除勞動合同、補(bǔ)繳社會保險并要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，公司拒絕羅某的要求。2016年10月11日，羅某找到了香洲區(qū)勞動爭議調(diào)委會并說明情況。

　　調(diào)解員立刻聯(lián)系了公司，并為雙方做了調(diào)解：首先分別向雙方當(dāng)事人普及了《中華人民共和國勞動合同法》，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面的勞動合同。羅某提出的支付雙倍工資的要求也是有法律依據(jù)的。針對雙方的實(shí)際情況，在調(diào)解員的耐心說服和努力調(diào)解下，公司同意支付賠償金，羅某也放棄了部分權(quán)利，接受了公司的方案。

　　最終雙方達(dá)成一致協(xié)議：解除勞動合同關(guān)系，公司一次性支付羅某賠償金，該糾紛得到圓滿解決。

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