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　　無優(yōu)保01月13日訊，案例

　　1987年7月，柴某入職某廠工作。1988年6月17日，柴某作業(yè)期間受傷。柴某不知道自己受傷是可以認定工傷的，治療之后，就開始上班了。單位沒有為其申請工傷認定，也沒有給柴某任何工傷待遇。

　　2008年12月29日，柴某根據(jù)文件被追認為工傷，2010年1月5日，柴某被鑒定為六級傷殘。該廠每月僅支付其200元。2013年7月，柴某提出辭職，同年7月4日，該廠作出《關(guān)于解除柴某勞動合同的通知》，雙方終止勞動關(guān)系。因該廠不支付柴某工傷待遇，柴某于2013年12月向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決書，支持了柴某一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金的仲裁請求，駁回了柴某一次性傷殘補助金及補足傷殘津貼的仲裁請求。單位不服，向法院提起訴訟，2016年1月4日，法院判決，單位支付柴某一次性醫(yī)療補助金及一次性傷殘就業(yè)補助金。

　　說法

　　江西聽訟律師事務所王惠律師認為，既然為“老工傷”員工追認工傷，一是認可了員工當年受傷是工傷；二是對當年未認定工傷的一種“糾錯”。在追認工傷后，如果不給“老工傷”員工享受工傷待遇，必然失去了追認工傷的意義。贛勞社醫(yī)【2005】8號《關(guān)于貫徹<工傷保險條例>若干問題的指導意見》及《南昌市國有企業(yè)老工傷人員等納入工傷保險統(tǒng)籌管理實施方案》（洪人社字【2011】435號】）規(guī)定“老工傷”員工一次性待遇按工傷發(fā)生時的文件執(zhí)行，而傷殘等級相應待遇標準僅由工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)支付傷殘津貼、生活護理費、供養(yǎng)親屬撫恤金、舊傷復發(fā)醫(yī)療費、傷殘輔助器具配置及更換費5項工傷保險待遇。這樣的規(guī)定既與上位法《工傷保險條例》相沖突，也沒有依法維護“老工傷”員工的合法權(quán)益。

　　此外，企業(yè)應承擔“老工傷”員工工傷待遇補充責任。有的單位在為“老工傷”人員追認工傷時，故意或其他客觀原因未將“老工傷”員工進行申報，導致“老工傷”員工沒有被追認為工傷，沒有納入社會統(tǒng)籌。對未將“老工傷”員工納入社會統(tǒng)籌的，應由用人單位承擔“老工傷”人員工傷待遇責任，并應建立懲罰機制，對企業(yè)加大處罰力度，承擔違法責任。

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