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　　無優(yōu)保02月10日訊，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。但非因履行工作職責(zé)發(fā)生互毆受到傷害的，即使發(fā)生在工作時間和工作場所內(nèi)，也不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

　　基本案情：

　　原告李某系某公司職工。2015年8月13日，李某到公司車間準(zhǔn)備工作，與同事王某因瑣事發(fā)生爭執(zhí)并互相毆打，致使李某右手受傷。后李某向當(dāng)?shù)厝松缇痔岢龉J(rèn)定申請，該人社局經(jīng)調(diào)查，做出案涉《不予認(rèn)定工傷決定書》。李某不服，認(rèn)為其受傷應(yīng)認(rèn)定為工傷，遂提起訴訟，請求法院依法撤銷案涉《不予認(rèn)定工傷決定書》。

　　裁判結(jié)果：

　　人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”，本案中，李某確實是在工作時間和工作場所內(nèi)，但其受到暴力等意外傷害并非履行工作職責(zé)，而是因為瑣事和同事王某發(fā)生爭吵并互相毆打，致使右手受傷，不符合上述規(guī)定，故不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

　　典型意義：

　　《工傷保險條例》的目的是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險。職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。但非因履行工作職責(zé)發(fā)生互毆受到傷害的，即使發(fā)生在工作時間和工作場所內(nèi)，也不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

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