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　　無(wú)優(yōu)保03月06日訊，8日起，省人社部門(mén)將對(duì)駐沈中直、省直用人單位的2016年各項(xiàng)勞動(dòng)保障書(shū)面材料進(jìn)行審查，包括勞動(dòng)合同、最低工資、社保參保繳費(fèi)、帶薪年休假等。如用人單位不按要求報(bào)送材料、隱瞞事實(shí)、出具偽證，將責(zé)令整改、予以處罰，并列入年度不誠(chéng)信企業(yè)，向社會(huì)予以公布。

　　日前，省人社廳下發(fā)了“關(guān)于開(kāi)展2016年度駐沈中直省直用人單位勞動(dòng)保障書(shū)面審查工作的通知”。通知中要求，從2017年3月8日起至7月31日，將對(duì)駐沈陽(yáng)中省直企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)及駐沈陽(yáng)中省直國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體等有勞動(dòng)用工行為的用人單位，開(kāi)展2016年度勞動(dòng)保障書(shū)面審查。將重點(diǎn)檢查用人單位與勞動(dòng)者簽訂和解除勞動(dòng)合同、工資支付、執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、社會(huì)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)、工作時(shí)間、職工帶薪年休假、勞動(dòng)管理規(guī)章制度制定和勞務(wù)派遣用工情況。本年度書(shū)面審查工作采取網(wǎng)上和實(shí)地書(shū)審相結(jié)合方式進(jìn)行，各單位根據(jù)具體情況選擇合適的申報(bào)方式。

　　如用人單位不按照人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)的要求報(bào)送書(shū)面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者藏匿、毀滅證據(jù)的，按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條規(guī)定，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并予以行政處罰，并記入用人單位守法誠(chéng)信名庫(kù)，列入年度不誠(chéng)信企業(yè)，向社會(huì)予以公布。勞動(dòng)保障書(shū)面審查合格手冊(cè)將作為用人單位辦理招用工備案、工資手冊(cè)等人力資源社會(huì)保障業(yè)務(wù)需提供的必要憑證和用人單位守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。

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