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　　無優(yōu)保11月14日訊，“新農(nóng)合”能否代替職工醫(yī)保？一起因此導(dǎo)致的醫(yī)療待遇糾紛案給出答案：“不能！”近日經(jīng)句容市勞動人事爭議仲裁委審理終結(jié)，裁決用人單位違法，被判支付相應(yīng)待遇費用等。

　　周某1995年進(jìn)入句容市某公司工作至今，2008年單位為其繳納養(yǎng)老保險，她則在戶口所在地參加“新農(nóng)合”。2016年周某患病，在醫(yī)療費報銷時，因“新農(nóng)合”與職工醫(yī)保之間的報銷差異，產(chǎn)生了10多萬元的報銷差額，在與單位協(xié)商無果后，遂提出仲裁申請，要求單位支付其病假工資及醫(yī)療費待遇共計18萬元。

　　庭審中，公司辯稱周某未主動提出要繳納職工醫(yī)保，而是參加了“新農(nóng)合”，雙方就相關(guān)責(zé)任也達(dá)成協(xié)議，并且“新農(nóng)合”已經(jīng)報銷了相關(guān)的醫(yī)療費用，周某主張的與職工醫(yī)保之間的醫(yī)療待遇差異不應(yīng)由公司承擔(dān)。

　　對此，句容市仲裁委認(rèn)為，繳納社會保險是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，職工醫(yī)療保險作為社會保險的重要組成部分，是必須履行的強(qiáng)制性義務(wù)，“新農(nóng)合”不能代替、抵消職工醫(yī)療保險，單位未為周某繳納職工醫(yī)保屬于違法行為，而由此導(dǎo)致她在患病期間本應(yīng)享受的醫(yī)保待遇而不能享受，根據(jù)公平合理原則，應(yīng)由單位負(fù)擔(dān)。最終，句容市仲裁委裁決單位向周某支付醫(yī)療費待遇、病假工資共計15萬余元。

　　據(jù)了解，“新農(nóng)合”是新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度的簡稱，參保對象有專屬性，繳費也較低，因此出現(xiàn)了部分戶籍在農(nóng)村的職工用“新農(nóng)合”來代替“職工醫(yī)?！钡倪`法現(xiàn)象，而這兩者由于報銷范圍和報銷比率不同，在職工患病后極易產(chǎn)生勞動糾紛。

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