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　　基本案情：駱某系某廠職工，2017年6月29日，駱某在上班期間發(fā)生操作事故，不幸致左眼受傷。7月6日，駱某向該廠出具“確認書”，承諾放棄就本起事故及傷害向該廠索賠的任何權利。11月3日，駱某以不能適應工作安排為由申請辭職。其后，駱某向大佳何鎮(zhèn)“老何說和”人民調(diào)解工作室提出申請，要求該廠承擔工傷保險責任。

　　處理結果

　　本案中，確認書中駱某放棄權利的內(nèi)容，實質(zhì)上免除了該廠應支付工傷待遇相關費用的法定義務，即使駱某是自愿、真實的意思表示，但任何權利放棄的合法有效必須建立在義務免除也合法有效的基礎上，目前法律并沒有規(guī)定可以排除工傷職工享受工傷保險待遇的相關條款，故以簽署確認書的方式放棄工傷待遇的索賠權利缺乏法律依據(jù)，確認書的內(nèi)容與法相悖，不具備法律效力，某廠應負擔駱某符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇。經(jīng)大佳何鎮(zhèn)“老何說和”人民調(diào)解工作室調(diào)解后，雙方就賠償事宜達成一致。

　　法律評析

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷保險待遇是勞動者因工傷享有的法定權利，用人單位在職工發(fā)生事故傷害之日起30日內(nèi)具有向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門及時申報工傷的法定義務；如未及時申報工傷，則具有向職工直接給付工傷待遇相關費用的法定義務。也就是說，工傷保險待遇的享有或者給付具有法定性以及強制性。

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