無憂保社保案例早報：養(yǎng)老保險稽核工作要以德服人，多用現(xiàn)身說法，使參保單位和個人繳費(fèi)觀念發(fā)生根本轉(zhuǎn)變，從心底里徹底接受。

　　一、案例過程

　　我縣2012年養(yǎng)老保險稽核工作是4月份開始的，在4月24日對江西中煙公司井岡山卷煙廠稽核過程中發(fā)現(xiàn)，該單位參保人數(shù)488人，2011年度的人平工資是2806元，經(jīng)過對該單位的實(shí)地稽核，該單位2011年度實(shí)際發(fā)放工資總額4047萬元，人平月達(dá)到6912元，與2011年度的人平2806元差4106元，經(jīng)過與廠領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商和細(xì)心的說服下，基本同意2012年度按人平5000元的基數(shù)繳費(fèi)，光這一個單位，2012年要比2011年度增收360.7萬元，2015年的人平月是8709元。

　　二、案例分析

　　為什么這家單位在經(jīng)過多次的稽核后還是沒多大變化，在2012年又變化如此之大？我認(rèn)為有這么幾個原因：1、與社保局多年對該單位經(jīng)辦人員、人力資源部長、財務(wù)科長、分管領(lǐng)導(dǎo)細(xì)心的說服工作有關(guān)，逐步在他們的腦子里感覺到提高繳費(fèi)基數(shù)對養(yǎng)老金影響很大。

　　2、我覺得最主要的原因是現(xiàn)身說法最有說服力，該廠分管領(lǐng)導(dǎo)是廠里的二把手，他的妻子在電力公司今年退休，退休工資達(dá)到2400元，與卷煙廠同等條件退休人員的待遇差一倍，這件事對領(lǐng)導(dǎo)的觸動非常大，但是他并不知道問題出在哪里，于是，我把2位同時退休人員的退休審批表拿出來現(xiàn)場對比，并對表格進(jìn)行分析，基礎(chǔ)性養(yǎng)老金、個人帳戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金都少了，最后的著力點(diǎn)就是在繳費(fèi)基數(shù)少了，通過對比，分管領(lǐng)導(dǎo)和在場的工作人員才恍然大悟，感覺再不提高繳費(fèi)基數(shù)的話，今后就要吃大虧，也對不起職工，今后還可能要吃官司。

　　三、案例啟示

　　在稽核工作當(dāng)中多用對我們有利的條件，多和領(lǐng)導(dǎo)及領(lǐng)導(dǎo)身邊左臂右膀溝通、交流，特別是要多用現(xiàn)身說法，只有把他們心里疑惑解釋通、解釋透了，才能使參保單位和個人繳費(fèi)觀念發(fā)生根本轉(zhuǎn)變，從心底里徹底接受，我們的稽核工作才能得到參保單位的擁護(hù)和認(rèn)可。

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